Das Gesamtangebot einer Volkswirtschaft ist die Menge der Güter und Dienstleistungen, die zu einem bestimmten Preisniveau über einen bestimmten Zeitraum hinweg produziert werden. Veränderungen der Produktionskosten, zu denen auch die Kosten für Arbeit und Rohstoffe gehören, wirken sich auf das langfristige und kurzfristige Gesamtangebot aus.
Bedeutung
Das Gesamtangebot und die Gesamtnachfrage messen das reale Bruttoinlandsprodukt (BIP) der Wirtschaft. Das reale BIP ist der Wert aller Güter und Dienstleistungen, die eine Volkswirtschaft in einem bestimmten Zeitraum produziert, inflationsbereinigt. Ökonomen messen das reale BIP eines laufenden Jahres anhand der Preise eines vorgegebenen Basisjahres. Das BIP ist ein Maß für die Wirtschaftsleistung und ein Indikator für das Wirtschaftswachstum oder den wirtschaftlichen Abschwung. Änderungen des Gesamtangebots können Ökonomen dabei unterstützen, festzustellen, ob eine Wirtschaft wächst oder schrumpft.
Kurzfristige Gesamtlieferung
Kurzfristiges Gesamtangebot (Aggregate Supply, SRAS) ist das Maß für das Gesamtangebot, das beginnt, wenn das Preisniveau von Waren und Dienstleistungen steigt, aber die Rohstoffpreise (Löhne und Rohstoffe) konstant bleiben. SRAS endet, wenn die Rohstoffpreise um denselben Prozentsatz oder proportional zu den Preisniveaus steigen. Wenn die Löhne steigen, nimmt der SRAS ab, und wenn die Löhne sinken, steigt der SRAS.
Langfristige Aggregatversorgung
Langfristiges Gesamtangebot (LRAS) ist das Maß für die aggregierte reale Produktion von Waren und Dienstleistungen auf Vollbeschäftigungsniveau und wenn die Löhne auf das Preisniveau ansprechen oder sich in Verbindung damit bewegen. Ökonomen bezeichnen die Vollbeschäftigung im Allgemeinen als eine Zeit, in der die Arbeitslosenquote 5,5 Prozent oder weniger und die Kapazitätsauslastung des Landes 85 Prozent oder mehr beträgt. Wesentliche Determinanten für die Auswirkungen der Löhne auf das langfristige Gesamtangebot sind die Quantität und die Qualität des Arbeitsmarktes.
Änderungen in LRAS
In Zeiten niedriger Arbeitslosigkeit ist der Arbeitsmarkt insgesamt gering. Dies führt häufig dazu, dass Arbeitgeber höhere Löhne anbieten, um die am besten qualifizierten Bewerber zu gewinnen. Mit abnehmender Mitarbeiterzahl sinkt der LRAS. In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit müssen Arbeitgeber nicht unbedingt höhere Löhne anbieten, um die am besten qualifizierten Bewerber anzulocken, da der Arbeitsmarkt relativ groß ist. Wenn die Zahl der zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte steigt, steigt der LRAS-Wert.
