Das Beenden einer vertraglichen Vereinbarung kann schwierig sein, insbesondere wenn die andere Partei Sie nicht entlassen möchte. Zwar gibt es keinen Unterschied zwischen abgefeuerten und beendeten Verträgen, aber es besteht ein Unterschied zwischen der Beendigung und dem Abbruch anderer Vertragsarten. Wenn Sie Insolvenz anmelden, werden auch die beiden verwendeten Begriffe angezeigt. Dies ist in Anbetracht eines Insolvenzverfahrens sinnvoll, wenn Sie jemanden von einer Verpflichtung entbinden - in diesem Fall Schulden.
Was ist eine Insolvenzentlastung?
In schwierigen Zeiten können manche feststellen, dass sie ihre Schulden nicht mehr bezahlen können. In diesem Fall können Sie eine Konkursanmeldung beantragen, die Sie entweder vollständig von Ihren Schulden befreien kann oder einen Plan für die Rückzahlung erstellt. Sobald Ihr Konkurs gewährt wurde, muss das Gericht die Schuldenlast erlassen, was Sie von der Zahlung befreit. Sobald eine Entlastung erteilt wurde, kann der Gläubiger keine Maßnahmen mehr zur Einziehung der Schulden ergreifen.
Eine Insolvenzkündigung ist eine ganz andere Sache. Wenn eine Konkursanmeldung beendet wird, wird sie effektiv abgewiesen, was bedeutet, dass der Konkursprozess endet.Die Kündigung kann vom Richter wegen Verschuldens des Schuldners angeordnet werden oder vom Schuldner selbst beantragt werden, wenn sie ihre Meinung über die Einreichung ändert.
Unterschied zwischen Fired und Terminated
So wie eine Entlassung bedeutet, dass Sie von Ihren Schulden befreit sind, wird eine entlassene Person von einem Job entlassen. Anders als bei der Insolvenz gibt es keinen Unterschied zwischen Entlassung und Beendigung. Es ist derselbe wie der Unterschied zwischen abgefeuert und beendet - insofern es keinen Unterschied gibt. Die drei Wörter können austauschbar verwendet werden, je nachdem, wie einschüchternd Sie klingen möchten.
In einigen Unternehmen wird jedoch der Begriff „vorurteilsfrei gekündigt“ verwendet, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer zu einem späteren Zeitpunkt für eine Wiedereinstellung berechtigt ist. Diese Art der Kündigung tritt im Allgemeinen auf, wenn ein Mitarbeiter aus Gründen, die nicht mit der Arbeitsleistung zusammenhängen, gekündigt wurde. Die Person könnte zum Beispiel ein fleißiger Arbeiter gewesen sein, aber die Position war schlecht.
Entlastung eines Vertrages
Es ist auch wichtig, zwischen Entlassung und Entlassung in Form von allgemeinen Verträgen zu unterscheiden. Wenn Sie einen Vertrag abgeschlossen haben, sind damit wahrscheinlich Bedingungen verbunden. Wenn Sie als Unternehmen an einem Projekt für einen Kunden arbeiten, werden im Vertrag möglicherweise die zu erledigenden Punkte aufgeführt, bevor die vertraglichen Verpflichtungen erfüllt sind. Sobald Sie Ihre Verpflichtungen erfüllt haben, kann der Vertrag aufgelöst werden, dh das Projekt wurde wie vereinbart abgeschlossen.
Wenn ein Vertrag gekündigt wurde, weist dies jedoch auf etwas anderes hin. Obwohl ein Vertrag nach Abschluss des Vertrags technisch beendet werden könnte, besteht die Chance, dass er aufgrund einer Nichtübereinstimmung gekündigt wird oder die Entscheidung fällt, dass er einfach nicht wie geplant ausfällt. Dies kann ein viel weniger angenehmerer Grund für die Beendigung eines Vertrages sein als eine höfliche Entlassung.
