Es gibt keine wirkliche Möglichkeit, diese Fakten zu beschönigen: Wenn Sie eine Benachrichtigung erhalten, dass Ihre Beschäftigung gekündigt wurde, haben Sie Ihre Arbeit verloren. Die meisten Kündigungsmitteilungen enthalten eine Erklärung zur Kündigung sowie Informationen zu Disziplinarverfahren, die Sie vor der Kündigung erhalten haben.
Obwohl es viele triftige Gründe für eine Kündigung geben kann, behalten Sie als ehemaliger Angestellter mehrere Rechte, die den Kündigungsprozess und die Möglichkeiten nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes bestimmen.
Willkür und Kündigung
Alle Staaten mit Ausnahme von Montana wenden das Konzept der Beschäftigung nach Belieben auf die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern an, wodurch es den Arbeitgebern ermöglicht wird, die Beschäftigung ohne Grund oder vorherige Ankündigung zu beenden.
Wenn ein Arbeitsvertrag oder ein Mitarbeiterhandbuch Disziplinarverfahren und Unternehmensrichtlinien umreißt, müssen diese Richtlinien vor der Kündigung durchgesetzt werden. Wenn beispielsweise in Ihrem Mitarbeiterhandbuch festgelegt ist, dass Sie vor der Kündigung eine schriftliche Mahnung in Bezug auf Leistung oder Disziplinarmaßnahmen erhalten müssen, ist Ihr Arbeitgeber an den implizierten Vertrag im Handbuch gebunden.
Letzter Gehaltsscheck
Die Gesetze der Bundesstaaten variieren in Bezug auf den Zeitpunkt, zu dem Ihr Arbeitgeber Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Ihren endgültigen Gehaltsscheck vorlegen muss. In einigen Bundesstaaten müssen Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine sofortige Zahlung an einen Arbeitnehmer leisten.
Das Bundesarbeitsgesetz verlangt nicht, dass die Arbeitgeber während des Kündigungsprozesses einen endgültigen Gehaltsscheck ausstellen, obwohl Sie die Zahlung nach demselben Zeitplan und auf dieselbe Art und Weise erhalten müssen - auf der Arbeit abgeholt oder per Post an Sie gesendet -, sofern Sie dies nicht bereits genehmigt haben eine andere Methode.
Weiterer Nutzen für die Gesundheit
Wenn Ihr Arbeitgeber eine Krankenversicherung abschließt und 20 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt, berechtigt Sie das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA dazu, die Mitgliedschaft in den Gruppenrichtlinien des Unternehmens bis zu 18 Monate nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes aufrechtzuerhalten.
Sie müssen eine COBRA-Benachrichtigung beim Administrator des Plans einreichen, und Ihr früherer Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie bis zu 102 Prozent der Kosten des Plans - die zusätzlichen 2 Prozent - übernehmen die Verwaltungskosten des Arbeitgebers - aus Ihrer eigenen Tasche.
Arbeitslosengeld
Wenn Sie nicht aus wichtigem Grund gekündigt wurden, z. B. durch Überspringen der Arbeit oder durch Nichterfüllung Ihrer Pflichten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld in Ihrem Bundesstaat. Wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenversicherungsagentur, um einen ersten Antrag zu stellen. Ihr früherer Arbeitgeber muss bestätigen, dass Sie Ihren Job ohne eigenes Verschulden verloren haben, z. B. durch die Schließung eines Unternehmens oder die Verlagerung einer Beschäftigung in eine andere Region, bevor Ihr Antrag genehmigt wird.
Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, haben Sie die Möglichkeit, gegen die Entscheidung bei der staatlichen Behörde Berufung einzulegen. Die meisten Arbeitslosenleistungen der Bundesstaaten bieten 26 Wochen Leistungen, die etwa der Hälfte Ihres wöchentlichen Einkommens entsprechen.
