Die Anerkennung von Mitarbeitern für eine gute Arbeit kann dazu beitragen, die Moral zu steigern und den Umsatz zu reduzieren. Selbst kleine Unternehmen mit begrenztem Budget können Anstrengungen unternehmen, um die Mitarbeiter für ihre Beiträge wertgeschätzt und geschätzt zu fühlen.
Anerkennungsschreiben
Eine handschriftliche Notiz eines direkten Vorgesetzten kann einen Mitarbeiter darüber informieren, dass seine Arbeit für das Unternehmen von Bedeutung ist. Ein Hinweis auf Firmenbriefkopf von höheren Organisationen in der Organisation kann ebenfalls geschätzt werden und teilt dem Mitarbeiter mit, dass seine Bemühungen auf der höchsten Ebene der Organisation anerkannt werden. Die Briefe sollten persönlich und spezifisch sein, zum Beispiel: "Ihre Arbeit an den diesjährigen Budgetprojektionen hat dem Unternehmen viel Geld gespart und dazu beigetragen, seine finanzielle Gesundheit zu gewährleisten."
Firma Schmuckstücke
Verwenden Sie Schmuckstücke, die mit dem Firmenlogo geschmückt sind, das Sie Kunden, Interessenten oder Werbegeschenken auf Messen möglicherweise als eine Form der Mitarbeiterbelohnung geben. Zum Beispiel ist eine Kaffeetasse, ein T-Shirt, eine Mütze oder eine Einkaufstasche mit dem Firmennamen eine konkrete Danksagung und ein Andenken der Organisation selbst. Bringen Sie Standard-Schmuckstücke mit etwas Besonderem auf den Tisch - legen Sie zum Beispiel eine Coffee-Shop-Geschenkkarte in eine firmeneigene Kaffeetasse oder geben Sie einem Mitarbeiter eine Einkaufstasche mit Kino-Gutscheinen und Konzessionen.
Preiswerte Geschenke
Mitarbeiter-Anerkennungsgeschenke müssen die Bank nicht brechen. Betrachten Sie persönliche gravierte Gegenstände wie hochwertige Kugelschreiber oder Tischschilder, eine Aktentasche mit Monogramm oder ein neues Smartphone oder Tablet. Geschenke sollten professionell und nicht persönlich sein. Vermeiden Sie zum Beispiel persönliche Pflegeprodukte, einschließlich Körperwaschmittel und -seifen, alkoholische Getränke oder Scherzartikel, die eher eine Verlegenheit als eine Anerkennung darstellen.
Interne und öffentliche Anerkennung
Notieren Sie die Leistung des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmensnewsletter, in einer Pressemitteilung und auf der Website Ihres Unternehmens. Betrachten Sie eine Anerkennungswerbung in einer prominenten Industrie- oder Geschäftspublikation. Identifizieren und erkennen Sie den Mitarbeiter bei einer Veranstaltung wie einer Urlaubsparty oder einer Mitarbeiter- oder Beiratssitzung. Eine Plakette oder Bescheinigung kann die Anerkennung "offiziell" machen.
Mittag oder Abendessen
Nehmen Sie den Mitarbeiter mit zum Mittagessen oder vereinbaren Sie einen geselligen Anerkennungs-Treffen im Büro. Sie können sich für eine Einzelmahlzeit oder eine Gruppenversammlung entscheiden, um zahlreiche Mitarbeiter gleichzeitig anzuerkennen. Der Anlass kann so einfach oder so aufwendig sein, wie es Ihr Budget zulässt, und kann je nach Leistung variieren. Zum Beispiel kann eine Mitarbeiterin des Monats einen Nachmittagskaffee mit dem CEO verlangen, aber die Verkäuferin des Jahres und ihr bedeutender anderer Mitarbeiter könnten in einem eleganten Restaurant behandelt werden.
Bezahlter Urlaub
Eine bezahlte Freistellung eines Mitarbeiters kostet das Unternehmen in Form von Arbeitsausfall, kann jedoch für den Mitarbeiter eine geschätzte Ware sein. Erwägen Sie, nach Ermessen des Mitarbeiters einen oder zwei bezahlte Tage anzubieten, oder entscheiden Sie sich für eine langsame Monatszeit und lassen Sie ihm ein viertägiges Wochenende mit freitags und montags frei.Helfen Sie ihm, mit einem Geschenkgutschein oder Eintrittskarten für ein Theaterstück, eine Aufführung oder eine Ausstellung einen Kurzurlaub zu machen.
