Die Arbeitgeber geben oft die Notwendigkeit an, die Kosten zu senken, als Hauptgrund für die Entlassung. Die Entlassung von talentierten und qualifizierten Arbeitskräften während der Entlassung bringt jedoch Nachteile mit sich. Die Moral, Produktivität und das Engagement von Arbeitnehmern, die nicht entlassen werden, werden nach einer Entlassung in Frage gestellt, ganz zu schweigen von den Auswirkungen, die Entlassungen auf die Wirtschaft haben.
Talent verlieren
Arbeitgeber verlieren talentierte Arbeitnehmer, deren Fähigkeiten sie in den nächsten Wochen oder Monaten möglicherweise nicht ersetzen. Die Missouri Small Business- und Technologieentwicklungszentren schätzen, dass es etwa 3.700 US-Dollar kostet, um einen Mitarbeiter zu ersetzen, der einen Mindestlohn verdient. Nachdem Unternehmen Entlassungen durchgeführt haben, müssen sie Geld zahlen, um neue Mitarbeiter einzustellen, auszubilden und zu entwickeln.
Klagen
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer nach ihrer Entlassung Behauptungen von Diskriminierung, Belästigung und anderen rechtswidrigen Handlungen gegen Arbeitgeber zitieren. Laut einem Artikel aus der "New York Times" vom Februar 2009 stieg die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer, die gegen ihre ehemaligen Arbeitgeber Klage erhoben hatten, 2008 in der Rezession um 15 Prozent an. Die Kosten für die Verteidigung dieser Klagen können, auch wenn der Arbeitgeber die Gerichtsverfahren gewinnt, Tausende von Dollar erreichen. Wenn eine große Anzahl von Arbeitnehmern ihren Arbeitsplatz verliert, könnten sich entlassene Arbeitnehmer zusammenschließen und eine Sammelklage gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber einreichen. Wenn entlassene Arbeitnehmer solche Klagen gewinnen, können Arbeitgeber Millionen für Abwicklungsgebühren und Zahlungen ausgeben.
Wirtschaftliche Auswirkung
Wenn Arbeitgeber eine große Anzahl von Arbeitnehmern entlassen, leidet die Wirtschaft darunter, dass diese Arbeitnehmer kein Geld in die Wirtschaft zurücklegen können, indem sie Waren so kaufen, wie sie es vor ihrer Entlassung getan haben. Außerdem führen Entlassungen dazu, dass immer mehr Menschen Arbeitslosenversicherungsleistungen beantragen und erhalten, was dazu führen kann, dass die staatlichen Arbeitsämter die Arbeitslosenversicherungskassen nicht oder nicht genug haben. Die Bundesregierung muss möglicherweise Steuergelder verwenden, um Erweiterungen der Arbeitslosenversicherung zu zahlen.
Untere Moral
Arbeitnehmer, die sich in Organisationen aufhalten, in denen es zu Entlassungen kommt, haben möglicherweise das Gefühl, dass ihre Arbeitsplätze ebenfalls gefährdet sind. Viele der verbleibenden Angestellten können traurig sein, dass Personen, mit denen sie jahrelang gearbeitet haben, aus der Organisation entlassen wurden. Dies kann die Moral senken und Misstrauen gegenüber dem Management erzeugen.
Probleme bei der Anwerbung neuer Rekruten
Da die Nachrichten über organisatorische Entlassungen bei den Medien ankommen und im Fernsehen, im Internet sowie in Zeitungs- und Zeitschriftenartikeln auftauchen, kann es für Organisationen zu einer Herausforderung werden, Qualitätsarbeiter zu gewinnen, nachdem sie finanziell in der Lage sind, wieder anzustellen. Arbeitnehmer könnten das Gefühl haben, dass die Organisationen ihnen keine Arbeitsplatzsicherheit bieten können, und verzichten daher darauf, eine Anstellung bei den Organisationen zu erhalten. Wenn Entlassungen schlecht verwaltet werden (z. B. erhielten die Arbeitnehmer nicht die erforderlichen Mitteilungsnotizen für Mitarbeiteranpassungs- und Umschulungsbenachrichtigungen), möchten die Arbeitnehmer möglicherweise auch nicht in den Organisationen arbeiten, da sie ihren Managementteams nicht vertrauen. Dies kann dazu führen, dass die Talente in einer Organisation stagnieren, was sich negativ auf das Endergebnis auswirken kann.
