Ein Unternehmen kann Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen entlassen: eine Abnahme der Produktivität, eine Verlangsamung des Geschäfts, wirtschaftliche Sorgen oder ein allgemeiner Personalabbau aufgrund von Einsparungen, Close-outs, Fusionen oder Buyouts. Die Entlassung von Mitarbeitern hat Vor- und Nachteile, die alle wirtschaftliche Auswirkungen haben und einige rechtliche Auswirkungen haben.
Vorteile der Entlassung von Mitarbeitern
Die Entlassung von Mitarbeitern führt zu einer automatischen Reduzierung der Gemeinkosten, die mit der Personalabrechnung, den Leistungen und der Versicherung verbunden sind. Die Freisetzung dieses zusätzlichen Kapitals kann die Einstellung neuer, billigerer oder Teilzeitbeschäftigter erleichtern oder bestehende hochleistungsfähige Mitarbeiter durch zusätzliches Entgelt entschädigen. Es kann auch dazu beitragen, dass ein finanziell kämpfendes Unternehmen seine Finanzen besser beherrscht und die Rentabilität des Unternehmens langfristig verbessert. Wenn eine Entlassung aufgrund der schlechten Einstellung eines Arbeitnehmers oder mangelnder Leistung ausgelöst wird, könnte ein anderes positives Ergebnis einer Entlassung die Moral und Produktivität am Arbeitsplatz verbessern.
Nachteile der Entlassung von Mitarbeitern
Die Entlassung von Mitarbeitern kann für die verbleibenden Mitarbeiter ein Umfeld der Unsicherheit schaffen. In vielen Fällen müssen die Beschäftigten, die sich im Arbeitsverhältnis befinden, den Nachholbedarf ihrer ehemaligen Mitarbeiter aufholen, was zu einer schlechten Arbeitsmoral, Besorgnis über die Arbeitsplatzstabilität und überarbeiteten Mitarbeitern führen kann, die möglicherweise fehleranfälliger sind. Die Entlassung von Mitarbeitern kann sich auch negativ auf den Kundenservice auswirken. Wenn Sie beispielsweise ein Einzelhandelsgeschäft mit sechs Kassierständen betreiben und drei Mitarbeiter entlassen, müssen die Kunden theoretisch doppelt so lange auf den Service warten. Dies kann zum Verlust oder zur Unzufriedenheit der Kunden führen.
Finanzielle Auswirkungen
Die Entlassung von Arbeitnehmern spart zwar Geld bei der Gehaltsabrechnung, kann aber die für die Arbeitslosenversicherung, Abfindungspakete und die potenziellen Kosten für die Neueinstellung und Umschulung für die vakante Position in der Zukunft gezahlten Beträge erhöhen.
Rechtliche Auswirkungen
Jede Entlassung kann zu Rechtsstreitigkeiten führen, wenn ein Arbeitnehmer Diskriminierung, Belästigung oder rechtswidrige Kündigung geltend macht. Die Arbeitgeber müssen sicher sein, dass sie alle Richtlinien befolgen, die von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (Equal Employment Opportunity Commission) festgelegt wurden, um sicherzustellen, dass sie die Kündigung aus legalen Gründen und auf nicht diskriminierende Weise vornehmen. Für Arbeitgeber ist es möglicherweise von Vorteil, einen Arbeitnehmer für Arbeitsrecht zu konsultieren, bevor sie entlassen werden.
