Die Untersuchung des Organisationsverhaltens hilft einer Organisation, ihre Mitarbeiter zu bewerten, indem sie sich auf die Leistung der Mitarbeiter, das Verhalten und die Führungsentscheidungen konzentriert, die im gesamten Unternehmen getroffen werden. Die Studie konzentriert sich in erster Linie auf Möglichkeiten zur Verbesserung der organisatorischen Wirksamkeit und des Mitarbeiterpotenzials. Organisationsentwicklungsprofis arbeiten häufig innerhalb des Unternehmens, wo sie ihre strategische Vision, ihre Mission und ihren Fokus bewerten.
Definition
Organisationsverhalten, definiert als Studie über die Effizienz einer Organisation, beschreibt die Stärken und Schwächen eines Unternehmens. Organisationsverhaltensexperten untersuchen die Leistung einer Organisation, indem sie die Verhaltensweisen und Einstellungen der Mitarbeiter bewerten. Um diese Art von Bewertung durchzuführen, verwenden diese Fachleute unterschiedliche Methoden zur Entwicklung des Managements, z. B. Prozessberatung.
Ausbildung und Entwicklung
Schulung und Entwicklung helfen den Mitarbeitern, berufliche Fähigkeiten zu erlernen und ihre Wirksamkeit zu verbessern. Durch die Konzentration auf die berufliche Entwicklung kann eine Organisation ihre Mitarbeiter stärken. Diese Befähigung kann die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer weiter beeinflussen, wenn sie ihr Potenzial in Anspruch nehmen. Schulung und Entwicklung helfen einer Organisation auch, Verhaltenshindernisse zur Stärkung der Mitarbeiter wahrzunehmen.
Engagement der Mitarbeiter
Organisationsverhaltensstudien greifen auf das Engagement der Mitarbeiter zu. Eine Organisation kann verschiedene Methoden einsetzen, z. B. Mitarbeiterbefragungen und Rückmeldungen mit mehreren Befragten, um das Engagement eines Mitarbeiters zu messen. Zur Verbesserung misst eine Organisation das Ergebnis der Bewertungen und führt Programme oder neue Managementprozesse im Unternehmen durch.
Arbeitsleistung
Organisationsverhaltensstudien untersuchen die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters, um Probleme innerhalb der Organisation und mit dem Einzelnen zu identifizieren. Indem Mitarbeiter dazu ermutigt werden, mehr für ihre Leistung verantwortlich zu sein, kann ein Unternehmen das allgemeine Verhalten und die Effektivität des Unternehmens verbessern. Organisationsverhaltensexperten motivieren Mitarbeiter dazu, ihre beruflichen Leistungen selbst in die Hand zu nehmen, indem sie die organisatorischen Erwartungen und Besonderheiten der beruflichen Verantwortung des Mitarbeiters kommunizieren.
Engagement der Mitarbeiter
Durch die Verbesserung des Gesamtverhaltens kann eine Organisation das Engagement der Mitarbeiter verbessern. Die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter verbessert sich je nach dem Bekenntnis zur Organisation und den beruflichen Verantwortlichkeiten. Durch die Kommunikation kann ein Mitarbeiter die Organisationsstrategie besser erkennen. Dies ermöglicht dem Mitarbeiter, sich befugt zu fühlen, im Namen des Unternehmens zu handeln. Mit der Stärkung der Mitarbeiter verbessert sich das Verhalten der Organisation.
