Wenn Sie eine Stellenvermittlung beauftragen, um eine Position in Ihrem Unternehmen zu besetzen, zahlen Sie eine Gebühr für ihre Dienstleistungen. Unterschiedliche Personalagenturen haben unterschiedliche Gebührenstrukturen sowie eigene Methoden und Benchmarks, um ihr Geld zu verdienen. Die Personalvermittlungsbüros erheben auch erheblich unterschiedliche Gebühren, je nach Art der besetzten Position, wobei die Platzierung von Führungskräften und Nischen eine wesentlich höhere Vergütung verlangt als Einstiegsstellen. Die von Ihnen gewählte Personalagentur und die Art und Weise, wie sie ihre Gebühren strukturiert, kann einen erheblichen Einfluss darauf haben, wie viel Sie für Personaldienstleistungen zahlen.
Zeitarbeitnehmer
Direktvermittlung Mitarbeiter
Wenn eine Personalvermittlungsagentur einen Mitarbeiter direkt in Ihrem Unternehmen einstellt, anstatt dass der Mitarbeiter für die Agentur selbst tätig ist, erheben viele Agenturen immer noch einen Betrag, der auf der Bezahlung des Mitarbeiters basiert. Anstatt die Zahlungen kontinuierlich abzuholen, verlangen Agenturen, die ihre Mitarbeiter direkt vermitteln, normalerweise einen Prozentsatz von der Betrag, den der Mitarbeiter im ersten Jahr verdienen wird. Dieser Prozentsatz kann für Spezial- und Führungspositionen bis zu 50 Prozent betragen. Abhängig von dem Vertrag Ihrer Agentur können Sie die Gebühr in einer Sammelzahlung oder im Laufe der Zeit bezahlen, entweder wenn die Stelle besetzt ist oder wenn der Mitarbeiter 90 Tage in der Funktion ist.
Tipps
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Bei einer temporären Vereinbarung beginnt der Arbeitnehmer für kurze Zeit als Leiharbeitnehmer, bevor er fest angestellt wird. Ihre Personalvermittlungsagentur kann eine Hybridzahlung für diese Art von Mitarbeiter beantragen, wobei ein Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters während des befristeten Zeitraums und ein Pauschalbetrag bei der Einstellung eingezogen wird.
Pauschalgebühr Staffing
Einige Agenturen einfach eine Pauschalgebühr für ihre Dienstleistungen berechnen. Diese Agenturen arbeiten in der Regel auf Retainer-Basis und erheben eine feste monatliche Gebühr, bis die Position besetzt ist. Sie arbeiten oft in sehr spezialisierten Branchen und in Nischenbranchen und sind möglicherweise verpflichtet, äußerst schwer zu findende Talente zu identifizieren und zu vermitteln. Agenturen mit beschränkter Haftung arbeiten häufig, um hochrangige Führungspositionen, seltene wissenschaftliche und technische Jobs zu besetzen oder um Kandidaten mit speziellen medizinischen Talenten hervorzubringen. Eine beauftragte Agentur muss in der Regel eine vordefinierte Anzahl qualifizierter Kandidaten beziehen, kann jedoch weiterhin eine monatliche Gebühr erheben, bis entweder die erforderliche Anzahl von Kandidaten erstellt oder die Position besetzt wird.
Tipps
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Wenn eine Personalvermittlungsagentur keine Pauschalgebühr oder einen Selbstbehalt berechnet, zahlen Sie normalerweise keine Dienstleistungen, bis Ihre Stelle besetzt ist. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Agentur nach Einzelheiten zu Fälligkeit und Zahlungsart der Zahlung.
