Attrition ist kein Wort, das viele Unternehmen gerne hören möchten, es sei denn, sie ist mit ihren Wettbewerbern verbunden. Attrition ist im Wesentlichen der langsame Verfall eines Unternehmens. Wenn das Management keine Maßnahmen ergreift, um die Abnutzung zu stoppen, wird die Belegschaft schrumpfen, die Produktion wird eingestellt und das Unternehmen wird wahrscheinlich den Betrieb einstellen.
Definition
Abnutzung tritt auf, wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen. Attrition kann die besten Mitarbeiter eines Unternehmens schnell erschöpfen und die Belegschaft drastisch abbauen, was zu einer Produktionsverlangsamung oder sogar zu Stillständen führt. Abnutzung kann dazu führen, dass derzeitige Mitarbeiter zusätzliche Arbeitsbelastungen erhalten, was zu Stress führt und die Situation verschlimmert. Selbst wenn ein Unternehmen seine verlorenen Mitarbeiter ersetzt, muss es die Zeit und das Geld aufwenden, um neue Mitarbeiter auszubilden.
Arbeitnehmerbeziehungen
Schlechte Mitarbeiterbeziehungen können zu Abnutzung führen. Mitarbeiter, die sich schlecht behandelt fühlen, niedrigere Löhne gezahlt haben als die Industriestandards und nur wenig oder gar keine Leistungen angeboten haben, suchen möglicherweise eine andere Anstellung. Beispiele für schlechte Mitarbeiterbeziehungen sind unter anderem, Mitarbeiter ständig zu langen Arbeitszeiten zu zwingen, Mitarbeiter zu beschimpfen und ihre Beiträge nicht anzuerkennen. Das Unternehmen ist möglicherweise nicht in der Lage, ausscheidende Mitarbeiter aufgrund von Einstellungsproblemen oder aufgrund des Rufs des Unternehmens für schlechte Mitarbeiterbeziehungen zu ersetzen. Um die durch untergeordnete Mitarbeiterbeziehungen verursachte Abnutzung zu stoppen, muss das Management die Art und Weise, wie Mitarbeiter behandelt werden, überarbeiten. Durch Respektieren der Belegschaft durch freundschaftliche Kommunikation, bessere Löhne und Sozialleistungen und Stärkung der Mitarbeiter können Unternehmen verhindern, dass die Mitarbeiter in Massen ausscheiden.
Gesundheit des Unternehmens
Ein Unternehmen, dessen finanzielle Leistungsfähigkeit nachlässt, kann dazu führen, dass Mitarbeiter nach neuen Möglichkeiten suchen. Viele Mitarbeiter entscheiden sich für eine proaktive Arbeitssuche und würden sich lieber einen Job in einem gesunden Unternehmen sichern, als von einem Unternehmen, das seine Belegschaft aufgrund finanzieller Probleme kündigt, blind erwischt zu werden. Für Unternehmen, die aufgrund von schlechter finanzieller Gesundheit Zermürbungen durchmachen, ist es oft schwierig, die Wende einzudämmen, da zur Verbesserung des Unternehmens leistungsfähige Mitarbeiter erforderlich sind. Angenommen, Unternehmen A hat in den letzten drei Jahren einen Verkaufsrückgang erlebt. Ohne Anzeichen einer Änderung werden die Mitarbeiter anfangen, die Wettbewerber des Unternehmens im Hinblick auf die Arbeitsplatzsicherheit zu prüfen.
Rekrutierung
Ein Unternehmen, das Probleme hat, seine Mitarbeiter zu halten, kann der Situation helfen, indem es mehr Mitarbeiter einstellt. Selbst wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens andere Möglichkeiten nutzen, können sie durch die Einstellung neuer Mitarbeiter ihren Betrieb fortsetzen. Um die Rekrutierung zu verbessern, müssen Unternehmen auf zahlreichen Wegen, darunter Jobbörsen, soziale Netzwerke und Zeitungen, für offene Stellen werben. Ein Unternehmen sollte sich auf die Vorteile konzentrieren, die den Kandidaten durch den Eintritt in das Unternehmen genießen. Durch konsequente Rekrutierungsbemühungen kann ein Unternehmen zumindest seine bisherigen Mitarbeiter ersetzen.
