Tarifverträge sind schriftliche, verbindliche Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Gruppe von Arbeitnehmern. Tarifverträge können einen Arbeitgeber oder eine Branche angeben. In den Vereinigten Staaten können Arbeitnehmer an Gewerkschaften teilnehmen, die Arbeitnehmer bei der Aushandlung der Tarifverträge vertreten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen von Tarifverträgen.
Tarifverträge für den Industriesektor
Tarifverträge, die eine Branche verpflichten, bieten Arbeitgebern einzigartige Vorteile. Solche Tarifverträge reduzieren den Wettbewerb zwischen Arbeitgebern selbst, indem sie den Umsatz reduzieren und eine gleichwertige Löhne erzielen. Die Übergangszeit für Neueinstellungen sinkt aufgrund einheitlicher Anstellungsbedingungen.
Vorteile für Arbeitgeber
Tarifverträge können einzelnen Arbeitgebern von Nutzen sein, unabhängig davon, ob eine branchenweite Vereinbarung besteht oder nicht. Arbeitgeber können das Personalbudget besser verwalten, indem sie die Gehälter erhöhen. Arbeitgeber können die Neuzuweisung von Mitarbeitern durch Aufstiegs- und Ruhestandspläne planen. Die Arbeitgeber sehen einen Anstieg der Mitarbeiterproduktivität als Folge von Tarifverträgen. Produktivitätsgewinne resultieren aus einer besseren Mitarbeitermoral, einer höheren Mitarbeiterbindung und geringeren Fehlzeiten. Eine erhöhte Produktivität für den Arbeitgeber führt zu Gewinnsteigerungen und einer besseren Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.
Vorteile für die Mitarbeiter
Mitarbeiter profitieren erheblich von Tarifverträgen. Tarifverträge fördern den Arbeitgeber gegenüber dem Wert der Arbeitnehmer. Die Mitarbeiter sichern regelmäßige Arbeitszeiten und bieten Schutz vor ungerechten Entlassungen, Entlassungen und Disziplinarverfahren. Mitarbeiter können flexible Arbeitsbedingungen erhalten, wenn zuvor keine vorhanden waren. Sie erhalten eine bessere Bezahlung, geplante Lohnerhöhungen und bezahlten Krankenurlaub. Karrierewege und standardisierte Beförderungsverfahren schaffen eine Perspektive für eine dauerhafte Beschäftigung. Die Erwartung der Langlebigkeit der Beschäftigung kann das Leben des Arbeitnehmers außerhalb der Arbeit erheblich beeinflussen, einschließlich der Ermutigung, Kredite aufzunehmen, Häuser zu kaufen, Kinder zu haben und andere Lebensentscheidungen zu treffen. Tarifverträge ermöglichen die Vertretung der Arbeitnehmer bei Vergütungen und anderen Interessen der Arbeitnehmer.
