Ein Element, das bis zum Beginn seiner beruflichen Tätigkeit immer unbekannt ist, ist das organisatorische politische Umfeld. Niemand gibt es gern zu, aber es gibt den Job und dann auch die Politik, und es bedarf eines klugen und hingebungsvollen Umgangs mit jedem.
Was ist Organisationspolitik am Arbeitsplatz?
Um die Geschäfts- oder Arbeitsplatzpolitik zu verstehen, ist es hilfreich, zunächst die politische Definition zu betrachten. Die meisten Menschen sind mit der primären Definition von Politik vertraut - den Aktivitäten, die mit der Verwaltung eines Ortes oder einer Region verbunden sind. Dies kann Debatten zwischen Parteien an der Macht, eine Reihe von Überzeugungen oder Prinzipien und anderen Facetten umfassen, die Glauben und Regierungsführung beinhalten.
Es ist jedoch die sekundäre Politikdefinition, die den Arbeitsplatz durch Organisationspolitik betrifft, oder was allgemein als "Büropolitik" bezeichnet wird, und dazu gehören Bemühungen, den Status zu verbessern oder die Macht in der Organisation zu stärken.
Sehen Sie sich Wirtschaftswörterbücher an und sie sagen Ihnen, dass Organisationspolitik der Fall ist, wenn Sie eine Agenda des Eigeninteresses am Arbeitsplatz verfolgen und dabei wenig Rücksicht darauf nehmen, welche Auswirkungen dies auf den Erfolg des Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele haben wird.
Was versteht man unter Organisationsrichtlinien?
Zwei Dinge stehen im Mittelpunkt der Politik - Beziehungen und Richtlinien. Es ist leicht zu glauben, dass es sich bei beiden um getrennte Angelegenheiten handelt, aber Richtlinien an Arbeitsplätzen bestimmen oft Beziehungen oder zumindest die Art und Weise, wie Beziehungen genossen und gepflegt werden.
Organisationsrichtlinien bestimmen, wie Mitarbeiter und die Organisation selbst im Hinblick auf die Interessen des Mitarbeiters und des Unternehmens handeln. Dies sind die Richtlinien, Regeln, Betriebsverfahren und Grundsätze, die von den Eigentümern oder der Verwaltung des Unternehmens festgelegt werden und von denen erwartet wird, dass sie von allen Mitarbeitern des Unternehmens eingehalten werden. Von E-Mail-Richtlinien über die Hierarchie bis hin zu Firmenfeiertagen handelt es sich dabei um Richtlinien, die vom Unternehmen festgelegt werden können.
Ein Verstoß gegen diese Richtlinien kann zu Konflikten oder zu Verweis führen. Die Auswirkungen dieser Richtlinien auf die Interaktionen am Arbeitsplatz können sich auf das politische Klima der Organisation auswirken, was wiederum Auswirkungen auf die Büropolitik haben kann. Das Navigieren in Richtlinien und das Nutzen davon, sie zum eigenen Vorteil zu nutzen (oder die Folgen davon zu tragen), bilden das Herzstück der Unternehmenspolitik und -macht.
Unternehmensführung und Politik
Organisationspolitik kann oft auf Beziehungen und Verbündete am Arbeitsplatz zurückzuführen sein. Wer hat die Macht über die Richtung Ihrer Karriere? Wer kann auf der ganzen Linie von Nutzen sein? Wer macht den besten Lehrer? Was ist der beste Standpunkt, um Ihren Vertrag zu verhandeln? Welche Projekte würden Ihrer Karriere langfristig am besten dienen? Können Sie ein offenes Geheimnis Ihrer beruflichen Ambitionen machen, so dass das Management versteht, dass Sie dabei sind, um es zu gewinnen?
Alle diese Fragen und ihre Antworten sind Beispiele dafür, was die Politik am Arbeitsplatz ausmacht. Ihre Strategie und Methodik beeinflussen den Erfolg Ihrer Karriere. Es hat nichts damit zu tun, was die Aktionäre des Unternehmens erhalten werden oder was der Umsatz unter dem Strich im dritten Quartal sein wird, sondern es geht ausschließlich um Ihre Zukunft in der Firma.
Wenn Unternehmensleiter eine Person gegenüber einer anderen bevorzugen, weil sie zur Schule gegangen ist oder in Bezug auf ihren Sprechstil oder Sitzungssaal, dann ist das auch ein Teil der Politik. Es ist nicht objektiv oder greifbar, wie Robert in seiner Division den höchsten Verkaufserfolg erzielt und daher den größten Bonus erhält. Es ist vielmehr ein subjektiver Glaube, der auf zwischenmenschlichen Beziehungen und Interaktion basiert.
Politik spielen
Die Geschichte ist weit verbreitet mit Menschen, die das Gefühl hatten, über Politik zu spielen, dann aber von Gleichaltrigen hochgestuft wurden. Jeder, der der Meinung ist, dass Politik für ein Unternehmen oder eine Organisation optional ist, ist schockiert, wenn man erkennt, dass Politik in jeder Umgebung existiert und unvermeidlich ist. Ob Sie sich für eine Teilnahme entscheiden, bleibt Ihnen überlassen, aber machen Sie keinen Fehler - es wird Politik gespielt, ob Sie sich für sie entscheiden oder nicht.
