Um die Rollen und Verantwortlichkeiten von Teammanagern vollständig zu verstehen, ist es wichtig, zuerst den Unterschied zwischen einem Team und einer Arbeitsgruppe zu verstehen. Nicht alle Gruppen von Arbeitern, die im selben Arbeitsbereich leben, sind Teams. Ein Team kann durch das Vorhandensein eines gemeinsamen Ziels identifiziert werden, dessen Mitglieder auf dieses Ziel hinarbeiten. Teammanager, die allgemein als Teamleiter bezeichnet werden, müssen als Moderatoren fungieren, die Feedback von allen Teammitgliedern einholen und umsetzen.
Einheit
Ein Team besteht aus einer Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Beispielsweise kann eine Organisation ein Team entwickeln, das Kommunikationslücken in der Organisation erkennen und schließen soll. Eine der Aufgaben eines Teammanagers besteht darin, sicherzustellen, dass seine Mitglieder dieses gemeinsame Ziel kennen und sich dafür einsetzen. Es liegt in der Verantwortung des Teammanagers, sicherzustellen, dass die Teammitglieder sich einig sind, um zu verhindern, dass Teammitglieder an verschiedenen Zwecken arbeiten.
Balance
Teammanager führen normalerweise das Team, anstatt es zu verwalten.Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran, anstatt ihren Führungsstatus zu nutzen, um Mitarbeiter zur Teilnahme an Teamaktivitäten zu zwingen. Teamleiter oder Führungskräfte haben die Aufgabe, die Notwendigkeit abzuwägen, Aufgaben zu erledigen, indem Teammitgliedern die Möglichkeit gegeben wird, ihre eigenen Entscheidungen darüber zu treffen, welche Arbeit wie gemacht werden sollte. Es ist die Aufgabe des Teammanagers, die Teammitglieder auf dem Laufenden zu halten, ohne ein autokratischer Führer zu werden, der den Arbeitnehmern lediglich sagt, was sie tun sollen.
Ressourcen
Teamleiter sind auch für die Beschaffung und Aufrechterhaltung der erforderlichen Ressourcen verantwortlich, einschließlich des Beitrags der Mitarbeiter, damit die Teammitglieder ihr gemeinsames Ziel erreichen können. Eine Person, die ein echtes Team verwaltet, im Gegensatz zu einer einfachen Arbeitsgruppe, wird normalerweise Teammitglieder in die Auswahl und Entwicklung neuer Mitglieder einbeziehen. Die Teammanager sind auch für die Beschaffung von Betriebsmitteln verantwortlich, einschließlich der Vorkehrungen für Besprechungen und Arbeitsräume, und stellen sicher, dass das erforderliche Büromaterial für die Teammitglieder zur Verfügung steht.
Zerstörer
Die wichtigste Rolle des Teammanagers besteht vielleicht darin, die häufigsten Teamzerstörer zu bekämpfen. Elemente wie Eifersucht, Zynismus und mangelndes Vertrauen in das Team oder die Organisation als Ganzes können die Einheitlichkeit des Zwecks unterminieren, der für die Wirksamkeit eines Teams erforderlich ist. Teamleiter müssen sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter als Teil des Erfolgs des Teams sehen. Dies kann manchmal die Verwaltung des Verhaltens schwieriger Teammitglieder beinhalten, um sicherzustellen, dass sie sich nicht negativ auf das Team auswirken.
