Wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, verpflichten Sie sich, für einen bestimmten Zeitraum für das betreffende Unternehmen zu arbeiten. Häufig entscheiden sich die Mitarbeiter jedoch, ihre Verträge vor Ablauf der Vertragslaufzeit zu kündigen. Wenn Sie diese Option in Betracht ziehen, müssen Sie zunächst über die möglichen Auswirkungen einer vorzeitigen Vertragsbeendigung auf Ihre Zukunft in der Belegschaft nachdenken, und entscheiden Sie dann, ob Ihre vorzeitige Ausreise das Risiko wert ist.
Vertragsbruch
In vielen Fällen haben Arbeitsverträge eine Out-Klausel, die vorsieht, dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Frist kündigen muss. Wenn Ihr Vertrag keine Klausel enthält oder Sie nicht die erforderliche Kündigungsfrist für Ihren Vertrag angeben, kann es zu einem Vertragsbruch kommen. In diesem Fall kann Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie auf Schadensersatz verklagen. Diese Schäden können die Kosten für die Einstellung von Leiharbeitskräften oder Einnahmen, die durch Ihre vorzeitige Abreise verloren gehen, beinhalten, sind aber nicht notwendigerweise darauf beschränkt.
Strafen
Einige Verträge sehen vor, dass die Mitarbeiter Strafen für die vorzeitige Beendigung ihrer Verträge zahlen müssen. Wenn Ihr Vertrag festlegt, dass Sie bei vorzeitiger Beendigung Ihres Vertrags verpflichtet sind, eine Geldstrafe zu zahlen, müssen Sie diesen Betrag wahrscheinlich zahlen. Oft nehmen Firmen diesen Betrag aus Ihrer Endkontrolle heraus, anstatt Sie direkt zur Zahlung aufzufordern. In vielen Fällen dient dieser Endbetrag zur Deckung der Kosten für die Einstellung und Schulung eines neuen Arbeitnehmers, obwohl die vom Arbeitgeber verhängte Geldbuße nicht gesetzlich begrenzt ist. Es ist ratsam, sorgfältig nach Strafen zu suchen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, um sicherzustellen, dass Sie bei einem Austritt nicht mit einer zu hohen Geldstrafe belastet werden.
Fehlender Bonus
In einigen Fällen bedeutet das vorzeitige Verlassen eines Vertrags, den versprochenen Bonus zu verpassen. Einige Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern Prämien für die Erfüllung der Beschäftigungsbedingungen an. Diese Boni können auch zumindest zum Teil auf Verdienst bezogen sein. Wenn Sie Ihren Vertrag kündigen, bevor Sie Ihren Bonus erhalten, werden Sie wahrscheinlich nicht mehr diese finanziellen Belohnungen für Ihre harte Arbeit erhalten.
Reputationsschäden
Einige Arbeitgeber versuchen, ihre Arbeitnehmer vorzeitig zu verlassen, indem sie Reputationsschäden versprechen, falls sie sich dafür entscheiden. Vor allem in Bereichen, in die es schwer fällt, in diese Bereiche einzudringen, können Arbeitgeber die frühzeitig abreisenden Unternehmen auf die schwarze Liste setzen. Dies kann möglicherweise dazu führen, dass diese Arbeitnehmer künftig in derselben Branche eine Erwerbsarbeit machen.
