Schwer arbeitende Mitarbeiter können schwer zu finden sein.Für ein Reinigungsunternehmen benötigen Sie fähige Mitarbeiter, die die Anweisungen genau befolgen können. Wenn Sie planen, Mitarbeiter ohne Aufsicht zu reinigen, sollten Sie deren Hintergründe überprüfen, um sicherzustellen, dass sie vertrauenswürdig sind. Werbung für Hilfe an den richtigen Stellen erhöht Ihre Chancen, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Reinigungsunternehmen zu finden. Wenn Sie nicht verlangen, dass Ihre Mitarbeiter einen Hochschulabschluss haben, haben Sie Zugang zu mehr verfügbarer Arbeitskräfte.
Machen Sie Werbung in der Lokalzeitung und in allen Studentenzeitungen in der Nähe Ihres Unternehmens. Holen Sie sich mindestens eine viertel-seitige Anzeige und erklären Sie, welche Vorteile es bringt, wenn Sie für Ihr Reinigungsunternehmen arbeiten. Verzieren Sie die Anzeige mit einem relevanten Bild, das ins Auge fällt.
Im Internet werben. Sites wie monster.com und snagajob.com ziehen Kandidaten an. Sie können sogar Konten als Arbeitgeber erstellen und nach Lebensläufen suchen, die von Arbeitssuchenden hochgeladen wurden. Suchen Sie nach Kandidaten mit Erfahrung in der Herstellung, Reinigung und Küchenpflege. Personen, die bereits Erfahrung in Hotels oder Restaurants haben, sind möglicherweise für die Arbeit in Ihrem Reinigungsunternehmen qualifiziert.
Wenden Sie sich an Ihre örtliche Arbeitslosenkasse. Sie können auch Anzeigen in Community Bulletin Boards schalten. Suchen Sie diese Boards in lokalen Secondhand-Läden, Universitäten und Kirchen.
Erstellen Sie einen Test vor der Beschäftigung, den die Bewerber machen können, wenn sie ihren Lebenslauf einreichen. Fragen Sie nach ihren Karrierezielen, Erfahrungen mit der Reinigung und nach Prioritäten. Wenn Sie kurze Antwortfragen anbieten, werden Sie mehr über potenzielle Mitarbeiter erfahren als Standardfragen.
Treffen Sie sich mit den Kandidaten. Wenn Sie jemanden mit Potenzial sehen, stellen Sie ihn probeweise ein. Sehen Sie, wie er arbeitet und ob Sie ihn als fest angestellten Mitarbeiter behalten möchten.
Tipps
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Sogar Kandidaten mit Reinigungserfahrung müssen geschult werden. Ihr Unternehmen verfügt über standardisierte Reinigungsmethoden, die Ihre neuen Kandidaten nicht kennen. Bringen Sie ihnen bei, wie Sie nach Ihren Praktiken arbeiten, und stellen Sie sicher, dass sie die Dinge auf Ihre Art tun können (und dies tun werden), bevor Sie sie als reguläre Mitarbeiter einstellen.
