Organisationsstrukturen sind spezifische Konturen der Positionen und Führungsketten eines Unternehmens und seiner Unternehmensbereiche. Telekommunikationsstrukturen können einfach oder komplex sein, abhängig von der Größe der Organisation und davon, ob ein Unternehmen diesen Prozess einhält.
Fakten
Telekommunikation ist in der Regel eine große Organisation, angefangen bei einem Verwaltungsrat oder einer Regierungsbehörde. Die Organisation hat nur wenige Personen, die Entscheidungen treffen, was ein zentrales Entscheidungssystem ermöglicht. Große Organisationen schaffen in der Regel eine stärker kontrollierte Umgebung.
Funktion
Hohe Organisationsstrukturen bestehen oft aus mehreren Managementebenen, so dass die Mitarbeiter über definierte Positionen und Supervision verfügen. Diese Organisationen werden auch dazu beitragen, Mehrdeutigkeiten in den obersten Managementebenen zu begrenzen oder zu verbieten.
Überlegungen
Unternehmen oder Behörden können eine hybride Organisationsstruktur verwenden. Dies ermöglicht die Trennung von Abteilungen nach Funktion oder geografischem Standort. Obwohl es noch zentraler Natur ist, ermöglicht eine weitere Trennung die Ausführung von Funktionen durch definierte Abteilungen.
