Ethik am Arbeitsplatz verwalten. Die Anwendung einer angemessenen Ethik an jedem Arbeitsplatz ist für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Leider scheitern Unternehmen und die Menschen gehen manchmal sogar wegen unethischer Entscheidungen bei der Arbeit ins Gefängnis. Befolgen Sie diese Schritte, um die Ethik am Arbeitsplatz zu verwalten.
Kommunizieren Sie die Ethikpolitik des Unternehmens klar an die Mitarbeiter. Es ist großartig, es im Büro zu veröffentlichen und an die Mitarbeiter zu verteilen. Sie sollten jedoch regelmäßig Besprechungen abhalten, bei denen alle Zeit damit verbringen, Ethik zu diskutieren. Bitten Sie die Menschen, über Beispiele für unterschiedliche ethische Entscheidungen zu sprechen. Überprüfen Sie die Regeln und die Gründe dafür. Machen Sie deutlich, dass das Unternehmen unethisches Verhalten nicht toleriert und die Konsequenzen dafür beschreibt.
Machen Sie es Mitarbeitern leicht, sich Rat zu holen, wenn sie Hilfe bei der Entscheidungsfindung benötigen. Mitarbeiter sind möglicherweise nicht immer sicher, was die ethische Lösung ist. Daher ist es die Verantwortung des Unternehmens, die Ressourcen bereitzustellen, die für die richtige Entscheidung erforderlich sind. Es sollte jederzeit jemand zur Verfügung stehen, mit dem die Mitarbeiter diese Fragen besprechen können.
Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihren Vorgesetzten vertrauen können und wissen, dass sie Verstöße gegen die Ethikrichtlinie melden können. Vorgesetzte sollten Mitarbeiter, die Verstöße melden, anonym halten und ihnen keine Strafe auferlegen. Mitarbeiter sollten jedoch nicht das Gefühl haben, dass es in ihrer Verantwortung liegt, Verstöße zu melden.
Ein Beispiel setzen. Vorgesetzte können nicht erwarten, dass Mitarbeiter sie respektieren, wenn sie die von ihnen festgelegten Regeln nicht einhalten. Vorbildliche Entscheidungsfindung, die die ethischen Werte des Unternehmens einschließt. Die Mitarbeiter werden ihre Vorgesetzten stärker respektieren und wahrscheinlich ihrem Beispiel folgen.
