Ethik am Arbeitsplatz kann ein Unternehmen sowohl intern als auch extern auf vielfältige Weise verbessern. Wenn Mitarbeiter in einem Unternehmen eine Vereinbarung treffen, um sich ethisch besser zu verhalten, beispielsweise durch Verzicht auf bestimmte Arten von Büropolitik, wird der Arbeitsplatz nicht nur ein freundlicherer Ort sein, sondern wird in den meisten Fällen auch produktiver sein. Im Gegenzug können ethisch vertretbarere Mitarbeiter oft zu einem besseren Ruf in der Öffentlichkeit eines Unternehmens führen, der zu einer höheren Kundenbindung und häufig höheren Einnahmen führen kann. Das Erstellen ethischer Gefühle bei Mitarbeitern kann schwierig sein, wird jedoch einfacher, wenn ein Manager einem Plan folgt.
Skizzieren Sie die Regeln für ethisches Verhalten. Es gibt ein altes philosophisches Sprichwort, dass Sie nichts ändern können, was Sie nicht sehen können. Damit ein Mitarbeiter wissen kann, dass er sich unethisch verhält, muss er zuerst darüber informiert werden, was ethisches Verhalten bedeutet. Zu diesem Zweck sollten die Arbeitgeber sowohl einen Ethik-Kodex entwickeln, der auf viele Arbeitsplatzsituationen angewendet werden kann, als auch eine Liste von Beispielen für ethisches Verhalten mit besonderer Anwendung am Arbeitsplatz.
Installieren Sie ein Belohnungssystem. Idealerweise sollte ethisches Verhalten seine eigene Belohnung sein: Mitarbeiter sollten ethisch handeln wollen, weil dies das Richtige ist und ihnen ein Gefühl des Selbstwertgefühls vermittelt. Dies funktioniert jedoch nicht immer so, und Mitarbeiter benötigen möglicherweise eine materielle Motivation, wenn sie nur daran erinnert werden, das Richtige zu tun. Wofür Mitarbeiter belohnt werden und wie sie belohnt werden, hängt vom Arbeitsplatz ab. In einem Telemarketing-Büro könnte ein Mitarbeiter beispielsweise dafür belohnt werden, dass er von Kunden hohe Kundenbewertungen erhält, was darauf hindeuten kann, dass der Angestellte beim Sprechen mit Kunden nicht täuscht.
Schulung des Instituts Viele Büroleiter geben Schulungsseminare in Auftrag, bei denen die Angestellten versuchen, ethisches Verhalten zu entwickeln, indem sie den Rednern zuhören und an Aktivitäten teilnehmen, die sie für ethische Aspekte ihrer Arbeit sensibilisieren. Beispielsweise könnte eine Gruppe von Mitarbeitern hypothetische Situationen erhalten und gebeten werden, den ethisch besten Weg zu prüfen. Dies dient dazu, eine Diskussion über Ethik zu fördern.
Bringen Sie eine externe ethische Beratergruppe mit. Manchmal ist es für jemanden, der in einen Arbeitsplatz eingebettet ist, schwierig, die Situation mit der Objektivität zu sehen, die erforderlich ist, um festzustellen, welches Verhalten ethisch ist und was nicht. Aus diesem Grund sollten Sie in Betracht ziehen, Hilfe von außen einzubringen. Viele Beratungsunternehmen bieten ethikbasierte Schulungen an. Erwägen Sie, einen Vorschlag zu unterbreiten, um Vorschläge zur Verbesserung der Ethik an Ihrem Arbeitsplatz zu machen.
