Kumulative Stunden in einem geschäftlichen oder personellen Kontext beziehen sich einfach auf eine Gesamtstundensumme. Es kann sich auf die Gesamtarbeitszeit beziehen, die von einer Abteilung von Angestellten geleistet wird, für die Sie die Abrechnung planen möchten, oder es kann eine Berechnung für einen einzelnen Angestellten sein, um zu sehen, ob der Angestellte Anspruch auf eine Lohnerhöhung oder eine Leistung hat. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der Schwellenwert für die Teilnahmeberechtigung oft im Verhältnis zu dem Prozentsatz der Vollzeitarbeitsstunden herabgesetzt, in denen sie arbeiten. (Zum Beispiel benötigt ein Mitarbeiter in Halbzeit möglicherweise 50 Prozent der kumulierten Stunden eines Vollzeitmitarbeiters, um eine Leistung zu erhalten.)
Artikel, die Sie benötigen
-
Taschenrechner
-
Zeitaufzeichnungen
Definieren Sie die Grundgesamtheit für Ihre kumulative Stundenberechnung, wenn es sich nicht um eine Einzelperson handelt. Dies kann zum Beispiel eine Abteilung oder ein Produktionsteam sein. Definieren Sie auch den Zeitraum, den Sie analysieren möchten, ob es sich um ein Vierteljahr, ein Kalenderjahr oder einen anderen Zeitraum handelt.
Überprüfen Sie die Zeitaufzeichnungen für die Einzelperson oder die Einzelpersonen, für die Sie die Gesamtstunden berechnen, und addieren Sie die Gesamtarbeitsstunden für jede einzelne von ihnen.
Addieren Sie die Summen für jede Person zusammen, um die Gesamtarbeitszeit zu erhalten. Wenn zum Beispiel die Mitarbeiter Ihres Produktionsteams in diesem Quartal 120 Stunden, 135 Stunden und 130 Stunden gearbeitet haben, ergibt sich eine Gesamtarbeitszeit von 385 Stunden.
