Arbeitsvermittlung ist ein Beruf oder eine Agentur, die Arbeitslosen hilft, Arbeit zu finden. Eine Arbeitsvermittlungsagentur bietet Arbeitgebern auch einen Service an, indem sie ihnen qualifizierte Arbeitskräfte für Leiharbeitsplätze oder verfügbare Stellen zur Verfügung stellt. Eine Stellenvermittlungsagentur ist offen für alle, die auf der Grundlage früherer Arbeitserfahrung und Fähigkeiten einen geeigneten Arbeitsplatz suchen.
Definition der Arbeitsvermittlung
Arbeitsvermittlungsagenturen sind Dienstleistungsunternehmen, die zwei Haupttypen von Dienstleistungen anbieten. Der eine richtet sich an den Arbeitssuchenden und der andere an einen Arbeitgeber, der neue Arbeitnehmer einstellen möchte. Die Arbeitsvermittlungsagentur arbeitet im Einstellungsverfahren als mittlerer Mann, indem sie den Angestellten befragt, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, an dem die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers für das Unternehmen oder die betreffende Position von Vorteil sind. Das übergeordnete Ziel der Arbeitsvermittlungsagentur besteht darin, sowohl dem Unternehmen als auch dem Stellensuchenden die bestmögliche Anpassung an die Persönlichkeit, Erfahrung und Fähigkeiten zu vermitteln.
Job Sucher Verfahren
Arbeitsvermittlungsagenturen führen häufig ein grundlegendes Vorstellungsgespräch mit Arbeitssuchenden durch, um mehr über ihre Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und Berufswahl zu erfahren. Die Informationen werden gespeichert, bis sich eine Position öffnet, die den Präferenzen und Erfahrungen des Kandidaten entspricht. Einige Arbeitsvermittlungsagenturen bitten Arbeitsuchende, Tests auf Computern durchzuführen, um die technischen oder sprachlichen Fähigkeiten des Bewerbers zu bewerten, wie im Lebenslauf beschrieben. Dies geschieht vorsichtshalber, um sicherzustellen, dass die Informationen im Lebenslauf korrekt sind und der Arbeitgeber den richtigen Kandidaten erhält.
Vorteile für den Mitarbeiter
Der Mitarbeiter profitiert von einer Arbeitsvermittlungsagentur, indem er eine Stelle erhält, bei der er seine bisherigen Arbeitserfahrungen und Fähigkeiten einsetzen kann. Viele Menschen entscheiden sich für eine Arbeitsvermittlungsfirma, um eine Stelle zu finden, die es ihnen ermöglicht, bestimmte Fähigkeiten und akademische Grade zu verwenden, anstatt sich auf Stellen zu bewerben, die leicht verfügbar sind. Obwohl es sich bei einigen Jobs nur um befristete oder vertragliche Positionen handeln kann, entscheiden sich viele Menschen dafür, ihre Lebensläufe in einem bestimmten Bereich oder in einer ausgewählten Branche aufzubauen.
Vorteile für den Arbeitgeber
Ein Arbeitgeber meldet sich für eine Arbeitsvermittlung an, sobald eine Stelle im Unternehmen verfügbar ist. Einer der Hauptvorteile für den Arbeitgeber besteht darin, dass das Unternehmen keine Zeit mit der Befragung potenzieller Kandidaten verbringen oder Kampagnen zur Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen starten muss. Dies spart dem Arbeitgeber Zeit, Geld und Ressourcen. Wenn der von der Arbeitsvermittlungsfirma ausgewählte Kandidat in die Stelle kommt, verfügt er bereits über einschlägige Fähigkeiten und Erfahrungen, wodurch sich die Ausbildungszeit für den Arbeitgeber verkürzen kann.
