Eine gute Führung in einer Organisation muss den Wandel konsequent und effektiv bewältigen. Eine Organisation leidet unter einem Mangel an angemessener Führung, wenn sich das Management nicht schnell an verschiedene Situationen anpasst und das Unternehmen entsprechend leitet.
Unternehmen in unterschiedlichen Wachstumsstadien benötigen unterschiedliche Arten von Führungskräften. Infolgedessen ist eine Organisation effektiver, wenn Führungsprozesse in die gesamte Organisation eingebettet sind, sodass verschiedene Personen zu unterschiedlichen Zeiten Führungsfunktionen übernehmen können. In einer mehrschichtigen Organisation sind die Leiter jeder Schicht voneinander abhängig. Durch die Verbesserung der Führungsqualität in einer Organisation können Sie die Produktivität verbessern.
Verbessern Sie die Kommunikation von oben nach unten. Kommunizieren Sie Änderungen auf der Unternehmensrichtung sofort und auf allen Ebenen des Unternehmens.
Erstellen Sie ein Unternehmensleitbild und richten Sie alle Aktivitäten an der Unternehmensvision aus. Wenn das Hauptziel Ihres Unternehmens beispielsweise die Entwicklung von Luxus-Hautpflegeprodukten für Frauen über 50 ist, sollten alle Marketing-, Werbe- und Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten auf die Anti-Aging-Hautpflege für Frauen über 50 ausgerichtet sein.
Richten Sie Arbeitsgruppen ein, die Führungskräfte in der Organisation zusammenbringen, um die Strategie zu besprechen. Bitten Sie die Task Forces, zusammenzuarbeiten, um kurz- und langfristige Straßenkarten für das Unternehmen zu erstellen, die sich an der Unternehmensvision orientieren.
Richten Sie ein Belohnungssystem ein, das die Mitarbeiterboni mit der Leistung von Einzelpersonen, Teams, Abteilungen und Unternehmen verknüpft.
Erstellen Sie ein Organisationshierarchiediagramm, das den Personen basierend auf ihrer aktuellen Rolle in der Organisation eine Berechtigung zuweist. Entwickeln Sie Führungsqualitäten, indem Sie den Mitarbeitern mehr Verantwortung übernehmen und Rollen wechseln, wenn sie in ihren Positionen reifen.
Erstellen Sie einen Überprüfungsprozess für die Projekt- und Mitarbeiterleistung.
