Arbeitnehmer in Michigan sind durch bestimmte Rechte geschützt, die vor möglichen illegalen Handlungen eines Arbeitgebers schützen sollen. Es gibt auch Gesetze, die ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld gewährleisten, die Kosten im Falle einer Verletzung decken und nach dem Verlust des Arbeitsplatzes Hilfe leisten.
Diskriminierungsrechte der Arbeitnehmer
Das Michigan Occupational Safety and Health Act (MIOSHA) gesetzlich untersagt einem Arbeitgeber, sich gegen Mitarbeiter zu wehren, die sich weigern, unter unsicheren Bedingungen zu arbeiten. Beispiele sind Situationen am Arbeitsplatz, die eine Gefahr darstellen, die zu schweren Verletzungen, Krankheiten, dauerhaften Behinderungen oder zum Tod führen kann. MIOSHA erklärt außerdem, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht diskriminieren kann, weil er unsichere oder ungesunde Arbeitsbedingungen meldet oder den Staat bei der Untersuchung oder Untersuchung eines mutmaßlichen unsicheren Zustands unterstützt. Die Employee Discrimination Section (EDS) des Gesetzes besagt, dass jede negative Handlung des Arbeitgebers, die als Ergebnis einer Beschwerde eines Arbeitnehmers oder seiner Weigerung, in einer unsicheren Umgebung zu arbeiten, betrachtet wird, als Diskriminierung gilt.Das EDS betrachtet das Schießen, die Entlassung, die Versetzung, die Herabstufung, die Ablehnung von Überstunden oder die Unfähigkeit, innerhalb des Unternehmens vorzugehen, als mögliche Diskriminierung, die vom Staat überprüft werden kann. Darüber hinaus kann die Zuweisung eines Arbeitnehmers zu einer weniger wünschenswerten Schicht, die Versagung von Urlaub oder Urlaub sowie die Senkung der Gehalts- oder Arbeitszeit als Diskriminierung angesehen werden.
Arbeiter Entschädigung
Unter den gesetzlichen Bestimmungen zum Invaliditätsgesetz (Workers Disability Compensation Act) haben alle Personen, die bei der Arbeit verletzt werden und ihre Arbeit nicht fortsetzen können, Anspruch auf Bezahlung von Arbeitsausfall sowie auf medizinische Unterstützung und Rehabilitation. Das Gesetz gilt mit sehr wenigen Ausnahmen für die Mehrheit der Arbeitnehmer im Land, wie etwa Bundesangestellte und einige spezialisierte Industrien wie Eisenbahnen, die über gesonderte Entschädigungsverfahren verfügen. Wenn das Reisen Teil der Arbeit eines Arbeitnehmers ist, werden alle während des Reisens auftretenden Verletzungen durch die Arbeitnehmerentschädigung gedeckt. In der Regel erhalten die Arbeitnehmer 80 Prozent ihres durchschnittlichen Wochenlohns, nachdem die Steuern abgezogen wurden. In einigen Fällen kann der Wert der Krankenversicherung, der Rente und anderer Leistungen zur Bestimmung eines durchschnittlichen Wochenlohns herangezogen werden. Alle angemessenen medizinischen Kosten im Zusammenhang mit der Arbeitsunfallversicherung sind gesetzlich geregelt. Die medizinische Versorgung kann unbegrenzt fortgesetzt werden, wenn sich die Pflege direkt auf die Verletzung bezieht. Wenn ein arbeitsbedingter Schaden einem Mitarbeiter dauerhaft die Ausübung einer Arbeit verwehrt, für die er oder sie qualifiziert ist, und somit das Einkommenseinkommen begrenzt, kann der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Invaliditätsleistung nach dem Gesetz haben.
Arbeitslosenunterstützung
Arbeitnehmer, die ohne Grund und ohne eigenes Verschulden gekündigt werden, haben das Recht, eine Arbeitslosenentschädigung vom Staat zu erhalten. Wenn ihre normale Arbeitszeit reduziert wird, haben sie außerdem Anspruch auf eine Entschädigung als unterbeschäftigter Arbeitnehmer, um den Lohnausfall auszugleichen. Arbeitslosenzahlungen sind als temporäres Einkommen gedacht, während man nach einem neuen Arbeitsplatz sucht und je nach Situation über einen bestimmten Zeitraum gezahlt wird.
