Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz erlaubt es einem Arbeitnehmer, sich 12 Monate lang aufgrund schwerwiegender Erkrankungen oder familiärer Probleme 12 unbezahlte Wochen von der Arbeit zu nehmen. Das Gesetz schützt auch die Arbeitssicherheit des Angestellten während des Urlaubs. Mitarbeiter, die nachweisen können, dass eine Erkrankung, einschließlich Stress, die Erfüllung ihrer Aufgaben verhindert, können Urlaub beantragen. Die FMLA bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich während des gesamten Zeitraums von 12 Monaten ununterbrochen zu beurlauben, um sich fortzusetzen.
Bedingungen
Beschäftigte, die für Regierungsbehörden oder Privatunternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern arbeiten, können sich für FMLA-Stressurlaub qualifizieren. Der Arbeitnehmer muss in den letzten 12 Monaten mindestens 1250 Stunden für diesen Arbeitgeber gearbeitet haben. Auf Anfrage muss er eine Bescheinigung eines Arztes vorlegen, der die Notwendigkeit einer fortgesetzten Behandlung für ein stressbedingtes Gesundheitsproblem angibt. Der Angestellte muss außerdem nachweisen, dass er aufgrund des Gesundheitsproblems mindestens drei Kalendertage in Folge arbeitsunfähig war und dass der beantragte Urlaub dazu bestimmt ist, seinen Zustand zu behandeln.
