Ein Interview ist der erste Eindruck, den ein Arbeitssuchender einem Arbeitgeber vermittelt. Es ist auch eine Zeit, in der Sie als Interviewer viel über einen potenziellen Kandidaten erfahren und diese Qualifikationen bewerten können, um den bestmöglichen Mitarbeiter zu finden. Bei der Befragung von Kandidaten für eine Depotstelle sollten Unternehmen die Qualifikationen der Kandidaten in Bezug auf ihre Berufserfahrung, ihren persönlichen Charakter und die Vereinbarkeit mit dem Unternehmen berücksichtigen.
Professionelle Interviewfragen
Die Depotbank muss über Kenntnisse in vielen verschiedenen Instandhaltungsaktivitäten verfügen und sollte dieses Wissen im Interview nachweisen. Ein Unternehmen kann viele Fragen zur Berufserfahrung eines potenziellen Verwahrers stellen, z. B. "Welche Ausrüstung oder Chemikalien haben Sie in einem professionellen Umfeld eingesetzt?", "Wie haben Sie ein großes Gebäude in der Vergangenheit überwacht und gewartet?" Und "In Ihrem früheren Unternehmen" Positionen, wie haben Sie auf spontane, chaotische Situationen wie Überläufe oder zerbrochene Gegenstände reagiert? “Anhand kreativer Fragen können Sie auch sehen, wie gut ein Kandidat auf spontane Situationen reagiert. Ein Beispiel ist: "Wenn Sie diesen Raum gerade jetzt reinigen müssten, was würden Sie tun und welche Ressourcen würden Sie verwenden?"
Persönliche Charakterfragen
Ein Unternehmen sollte nicht nur die Berufserfahrung einer Depotbank beurteilen, sondern auch die persönlichen Charaktere der Antragsteller sorgfältig prüfen. Viele Organisationen verwenden computergestützte Persönlichkeitstests, um den ethischen und moralischen Charakter eines potenziellen Mitarbeiters und seine Reaktionen auf verschiedene Situationen zu untersuchen. Interview-Fragen könnten Folgendes umfassen: "Arbeiten Sie gut als Teil eines Teams?", "Was tun Sie, wenn Sie während des Arbeitstages keine Arbeit mehr haben?" Und "Wie gehen Sie mit Stress bei der Arbeit um?"
Fragen zur Kompatibilität
Eine Depotbank ist ein wertvoller Bestandteil jeder Organisation und spielt eine wichtige Rolle für den reibungslosen Ablauf der täglichen Aktivitäten eines Unternehmens. Daher sollte sorgfältig geprüft werden, ob die interviewten Kandidaten zur Unternehmenskultur passen oder nicht. Beispielsweise würde eine Depotbank, die keine Kinder mag, nicht unbedingt zur Kultur einer Grundschule passen. Ein Unternehmen sollte Fragen stellen wie: „Fühlen Sie sich mit unseren Mitarbeitern und Kunden gut aus?“, „Glauben Sie, dass Sie eine entscheidende Rolle dabei spielen werden, dass unser Unternehmen erfolgreich ist und wächst?“ Und „Sehen Sie in dieser Organisation eine Zukunft? ”
