Um ein Unternehmen erfolgreich zu führen, ist ein Aktionsplan unerlässlich. Eine Tagespflege kann insbesondere von einer Organisationsstruktur profitieren, um die oft hektische Umgebung zu kontrollieren und ihren Mitarbeitern die Orientierung zu geben, die sie für ein effektives Arbeiten benötigen.
Definition
Die grundlegende Definition einer Organisationsstruktur ist ein Rahmen, der für eine Organisation spezifische Regeln und Richtlinien enthält. Diese Struktur bestimmt die Autorität und erläutert die Rechte und Pflichten der Beschäftigten. Durch diese Struktur wird verstanden, was die verschiedenen Managementebenen sein werden, welche Rollen besetzt werden und welche Verantwortlichkeiten innerhalb jeder Rolle erwartet werden. Letztendlich entscheidet jedes dieser Elemente über das Hauptziel, das die Organisation erreichen möchte, und den Plan, den sie wählen, um ihre Ziele zu erreichen.
Beispiel eins
Das Westchester Tremont Day Care Center nutzt eine Organisationsstruktur, die genau beschreibt, was sie beabsichtigen, und ihre Ernsthaftigkeit als Organisation, die sich um Kinder kümmert. Sie gliedern ihre Struktur in folgende Kategorien: Governance, Annahme von Richtlinien, Beziehungen zu städtischen Behörden, Verwaltungsrat und Personal. Diese Elemente bieten eine vollständige Erklärung darüber, wer sie sind und was Eltern von ihren Diensten erwarten können.
Beispiel zwei
Das Lewisburg Area Child Care Center verfolgt einen anderen Strukturansatz, indem es ein Organigramm erstellt, das die Hierarchie von Lehrern, Eltern und anderen an der Leitung der Organisation beteiligten Personen zeigt. Die Grafik beginnt mit der Gesellschaft (alle Eltern), dem Verwaltungsrat darunter und dann den Positionen des Direktors, des stellvertretenden Direktors, des Sekretärs und mehrerer Lehrerpositionen, einschließlich freiwilliger Mitarbeiter. Dies bestimmt eindeutig, wo jede Rolle in die Gesamtstruktur der Kindertagesstätte fällt.
