So starten Sie einen Mitarbeiter des Monats

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So starten Sie einen Mitarbeiter des Monats. "Employee of the Month" (EOM) -Programme flackern oft nach kurzer Zeit. Die Gedenktafel in der Lobby kommt monatelang ohne Aktualisierung aus, Nominierungen sinken und schließlich sinkt die Moral der Mitarbeiter. Institut für ein EOM-Programm, das leicht aufrechtzuerhalten ist und Fairness fördert, die Moral verbessert, ohne Begünstigung zu empfinden.

Binden Sie die Mitarbeiter in die Festlegung der Kriterien für die Teilnahme am Programm ein. Bestimmen Sie, wie lange eine Person beschäftigt sein muss, um sich für EOM zu qualifizieren.

Wählen Sie jeden Monat ein Datum aus, um das EOM auszuwählen. Geben Sie den Namen aller berechtigten Mitarbeiter in einen Hut (oder eine Kaffeetasse) und zeichnen Sie einen Namen.

Benachrichtigen Sie die Person, dass sie Mitarbeiterin des Monats ist. Legen Sie eine Bescheinigung über die Auszeichnung sowie eine Liste mit den Ehrenleistungen bei. Machen Sie im Mitarbeiter-Newsletter eine Ankündigung und veröffentlichen Sie die Auswahl in der Community-Pinnwand.

Erstellen Sie eine Liste der Vergünstigungen für den Mitarbeiter des Monats. Fügen Sie Vorschläge von Mitarbeitern ein. Erlauben Sie der EOM, einen zusätzlichen Tag im Monat als "ungezwungener Tag" zu bezeichnen. Vereinbaren Sie, dass der Vorgesetzte eines Tages die EOM zum Mittagessen mitnimmt.

Bitten Sie die Mitarbeiter, per Abstimmung für ihre Top 5 bis 10 EOM-Leistungen zu stimmen. Kündigen Sie die besten Entscheidungen nach der Abstimmung an. Verteilen Sie die gedruckten Daten an alle Mitarbeiter.

Erstellen Sie ein spezielles Schwarzes Brett oder eine Vitrine, in der das EOM seine Fotos und Erinnerungsstücke anzeigt, damit andere ihn besser kennen lernen können. Stellen Sie sicher, dass das aktuelle EOM den Speicherplatz vor der Auswahl des nächsten EOM löscht.

Beauftragen Sie die EOM mit der Zusammenstellung der Mitarbeiter, um die nächste EOM auszuwählen. Geben Sie dem letzten Tag oder dem ersten Tag des Monats Zeit für diese Aktivität. Beseitigen Sie die Namen der vorherigen Gewinner für einen vereinbarten Zeitraum.

Tipps

Berücksichtigen Sie für nicht-monetäre Prämien einen erstklassigen Parkplatz für den Monat, eine zusätzliche Pause pro Tag, ein erweitertes Mittagessen einen Tag pro Woche oder verlassen Sie die Arbeit vorzeitig während des Preismonats.

So wählen Sie einen Mitarbeiter des Monats aus

Es gibt nichts Schöneres, als für herausragende Leistungen bei der Arbeit anerkannt zu werden. Wenn die Ehre so exklusiv ist wie die Anerkennung des Arbeitnehmers des Monats, sendet das Unternehmen, das den Titel verliehen hat, folgende Nachricht: Unsere Mitarbeiter sind genauso wichtig wie unser Endergebnis, und wir möchten die Nachrichten übertragen. Gründung eines Mitarbeiters von ...

Ideen für Mitarbeiter des Monats

Die Mitarbeiter des Monats sind darauf ausgerichtet, die besten Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu erkennen und sie für eine gute Leistung zu belohnen. Wenn diese Art von Incentive-System ordnungsgemäß ausgeführt wird, kann dies dazu führen, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzt fühlen und eine Loyalität gegenüber dem Management und dem Unternehmen aufbauen.

Was macht jemanden zum Mitarbeiter des Monats?

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten zu definieren, was einen guten Mitarbeiter ausmacht. In einigen Unternehmen stimmen Manager und Mitarbeiter für den Mitarbeiter des Monats. Andere haben bestimmte Kriterien, z. B. wer die meisten Verkäufe erzielt oder wer die meisten Kunden unterstützt hat.