Die Einstellung eines Studenten kann aus Sicht des Arbeitgebers verschiedene Stärken und Schwächen aufweisen. Sicher, sie sind normalerweise jung und voller Energie, aber sie gehen noch zur Schule. In der High School oder am College zu sein, ist eine Verpflichtung. Aus der Sicht eines Geschäftseigentümers oder eines Managers ist die Beschäftigung eines Studenten ein bisschen wie die Einstellung einer Person mit einem zweiten Job. Aber es gibt mehr als nur den Terminierungsfaktor. Verwenden Sie die folgenden Vor- und Nachteile, um zu entscheiden, ob Sie jemanden einstellen sollten, der sich noch in der Schule befindet. Beim Lesen ist es ratsam, eine Liste mit Interviewfragen für einen Studenten zusammenzustellen.
Einige gute Dinge über die Einstellung eines Studenten
Nicht alle Schüler nehmen die Schule ernst, aber mit scharfer Intuition und ein paar gut geplanten Fragen können Sie normalerweise diejenigen erkennen, die sich verpflichtet fühlen, hinter dem Schreibtisch ihr Bestes zu geben. Studierende, die fleißig mit ihrem Studium umgehen, sind oft fleißig, was auch immer sie sich sonst wünschen, wie zum Beispiel Jobs. Zu den Fähigkeiten, die ein guter Schüler an den Arbeitstisch bringt, gehören Kreativität, Organisation und Problemlösung. Andere Stärken der Schüler können ein guter Zuhörer, Teamarbeiter und Leiter sein.
Wenn Sie ein Saisongeschäft besitzen: Wenn Sie beispielsweise einen Obststand besitzen, könnten Sie von der Anstellung eines oder zweier Studenten profitieren. Ihr Sommerprogramm ist offen, so dass sie gerne zusätzliche Schichten abholen möchten, um die Zeit außerhalb der Bücher und Lehrer oder Professoren zu nutzen. Obwohl einige Arbeitnehmer, die keine Studenten sind, gelegentlich zu Saisonarbeitsplätzen zurückkehren, finden viele eine reguläre Beschäftigung an einem anderen Ort. Andererseits kann es sein, dass ein studentischer Mitarbeiter, der gut zu Ihrem Unternehmen mit warmem Wetter passt, Jahr für Jahr gerne wiederkommt, zumindest bis zu seinem Abschluss.
Vorausdenken: Passt das akademische Ziel des Colleges oder Studenten zu Ihrem Unternehmen? Wenn ja, ist sie nach dem Abschluss möglicherweise ein echter Gewinn für Ihr Unternehmen. Viele Gymnasiasten planen einen Studienabschluss oder einen Beruf im Voraus, daher ist es ein gutes Thema, das in einem Interview diskutiert wird.
Wenn Sie einen Praktikanten einstellen: Sie wissen, dass sie ihr Wissen über Ihre Branche ausbauen möchte und wahrscheinlich ein eifriger Schüler sein wird, wenn Sie die richtige Richtung bekommen und beschäftigt sind. Auch wenn Sie möglicherweise nicht gezwungen sind, Praktikanten zu bezahlen, können ihnen Gehaltsschecks helfen, Studentendarlehen zu decken, sich einen Schulaufenthalt leisten und ihren Enthusiasmus und Ihren Ruf steigern.
Die nicht so guten Dinge
Auch wenn Sie einem Studenten die Chance geben möchten, sich als Angestellter zu beweisen, müssen Sie ein Unternehmen führen und es muss Ihre Priorität bleiben. Bevor Sie einen grünen oder ungelernten Arbeiter einstellen, stellen Sie sich einige Fragen:
- Habe ich Zeit, jemanden auszubilden, der noch nie gearbeitet hat, oder einen Praktikanten zu betreuen?
- Wie viel Zeit und Fokus kann jemand, der Kurse jongliert, sich auf Prüfungen vorbereitet und sich um Hausaufgaben kümmert, tatsächlich einen Vollzeit- oder Teilzeitjob widmen? (Ein weiteres gutes Gesprächsthema zur Diskussion.)
- Kann ich den Arbeitsplan festlegen, um einen Studenten unterzubringen?
Die Noten eines Studenten sind nicht unbedingt ein verlässlicher Maßstab für ihre Fähigkeit, ein guter Arbeiter zu sein. Einige der erfolgreichsten Menschen der Welt brachen die Schule ab oder waren in Schulen nicht erfolgreich, wie beispielsweise Drew Barrymore, Simon Cowell und Richard Branson, um nur drei zu nennen. Die Schwächen eines Schülers, der nicht bestrebt ist, sein Bestes in der Schule zu geben, werden jedoch häufig in Schwächen oder negative Merkmale am Arbeitsplatz umgesetzt. Diese Stürze können Faulheit, Unzuverlässigkeit, schlechte Hörfähigkeiten und möglicherweise sogar eine schlechte Einstellung sein, die im Interviewprozess möglicherweise nicht erkennbar ist.
Die Schlussfolgerung
Die akademischen Stärken und Schwächen eines Studenten können Ihnen dabei helfen, eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob er für Ihr Unternehmen geeignet ist oder nicht. Verlassen Sie sich nicht nur darauf, wie gut ein Highschool oder ein Universitätsgelehrter auf dem Papier arbeitet. Obwohl erste Eindrücke gute Orientierungshilfen bieten, können Sie anhand Ihrer intellektuellen und klugen Interviewfragen das Potenzial eines Schülers am Arbeitsplatz ermitteln.
