Gruppenaktivitäten können nützlich sein, wenn Sie mit Studenten oder Mitarbeitern eines Unternehmens arbeiten. Wenn Sie dieselben Aktivitäten über einen bestimmten Zeitraum hinweg verwendet haben, möchten Sie möglicherweise einen Schritt zurücktreten, um die Wirksamkeit dieser Aktivitäten wirklich zu überprüfen. Zum Beispiel haben alle Gruppenaktivitäten wahrscheinlich einige Stärken und einige Schwächen. Indem Sie diese Stärken und Schwächen identifizieren, können Sie dazu beitragen, die Wirksamkeit der Aktivitäten zu verbessern, was für die Studenten oder Mitarbeiter, die Mitglied der Gruppe sind, von Vorteil ist.
Sehen Sie sich die Ergebnisse der Gruppenaktivitäten an. Wenn die Aktivität beispielsweise dazu dient, die Bindung der Mitarbeiter zu fördern, würde dies dazu führen, ob sich jemand angefreundet hat oder nicht. Wenn nicht, dann wissen Sie, dass dies eine Schwäche der Aktivität ist. Wenn ja, dann ist es eine Stärke.
Beobachten Sie die Aktivitäten der Gruppe in Aktion. Dies ist ein hervorragender Weg, um die Stärken und Schwächen zu finden. Durch Beobachten können Sie sehen, wer daran beteiligt ist, wie gut die Gruppe den Anweisungen folgt und ob die Gruppe leicht abgelenkt zu sein scheint.
Sprechen Sie mit den Personen, die an den Gruppenaktivitäten beteiligt sind. Sie sind Ihre beste Ressource, um die Stärken und Schwächen herauszufinden. Fragen Sie jeden, wie sie sich über die Aktivitäten fühlen, was ihnen Spaß macht und was sie ändern würden.
Untersuchen Sie die Dynamik der von Ihnen zusammengestellten Gruppen. Die Vielfalt in einer Gruppe, z. B. unterschiedliche Mitarbeiter und unterschiedliche Geschlechter, ist in der Regel eine Stärke, während Gruppen, die nicht verschieden sind, eine Schwäche sind. Gruppen tun auch das Beste, wenn sie auf maximal sechs Personen beschränkt sind.
Überprüfen Sie Ihre eigenen Anweisungen für die Gruppenaktivitäten. Sie können vage oder schwer zu verstehen sein. Wenn Ihre eigenen Ziele für die Aktivitäten nicht klar sind, gibt es wahrscheinlich Schwächen bei den Aktivitäten, die durch klarere Anweisungen und einen klar definierten Zweck vermieden werden könnten.
Tipps
-
Wenn Sie besorgt sind, dass Mitglieder der Gruppe über Schwachstellen der Aktivitäten nicht ehrlich sind, verwenden Sie einen anonymen Fragebogen, um Feedback zu erhalten.
