Die meisten Trainingsdesign-Modelle bestehen aus fünf Schritten. Eines der am häufigsten verwendeten Modelle ist das ADDIE-Modell, das für Analyse, Design, Entwicklung, Implementierung und Bewertung steht. Analyse steht für Bedarfsanalyse, bei der der Bedarf an Schulungen untersucht wird. Design ist die Phase, in der das Trainingsprogramm beschrieben und geplant wird. In der Entwicklung wird die Schulung in der von der Designphase festgelegten Form auf das Feld übertragen. Die Evaluierung schließt den Prozess ab und misst, wie effektiv das Trainingsprogramm zur Erreichung seiner Ziele war.
Analyse
Die Analyse ist die erste Phase des Trainingsmodells. Während dieser Phase analysieren die Trainer alle Aspekte eines Trainingsproblems und suchen nach Antworten, während sie eine Lösung vorschlagen. Zeitpläne werden festgelegt, Schulungsziele erstellt und erste Umrisse des Schulungsprogramms nehmen Gestalt an. Mögliche Ursachen und mögliche Lösungen werden untersucht und erste Budgets vorgeschlagen. Erfolgshindernisse werden untersucht und die Zielgruppe wird analysiert. Gute Trainingslösungen müssen mit der Analyse beginnen.
Design
Design ist die Phase des Trainingsmodells, in der Lernziele und -ergebnisse festgelegt werden. Der Kern der potenziellen Trainingslösung wird erstellt und erforscht. Storyboards und erste Prototypen der Trainingslösung werden mit dem Kunden vorgeschlagen und überprüft. Es werden Rückmeldungen eingehen und erste Trainingslösungen nehmen Gestalt an. Arten von Schulungslösungen, Klassenzimmer, webbasierte und kombinierte Lernprogramme werden diskutiert und erforscht. Ähnlich wie beim Rendern eines Architekten nimmt der Entwurf Ihrer Trainingslösung Gestalt an.
Entwicklung
Entwicklung ist die Phase des Trainingsdesignmodells, in der das Trainingsprogramm erstellt und geschrieben wird. Unabhängig davon, ob das Programm im Klassenzimmer oder online gestaltet ist, werden in dieser Phase Materialien erstellt und produziert. In der Entwurfsphase wurden die Umrisse oder Blaupausen erstellt, aber in diesem Teil des Trainingsmodells kommt alles in der Produktion zusammen. Es werden Unterstützungsmaterial erstellt, die Trainer geschult und die Zielgruppe über die Schulungstermine informiert.
Implementierung
Ihr Schulungsprogramm wird Ihren Mitarbeitern in der Implementierungsphase des Schulungsmodells zur Verfügung gestellt. Der Unterricht wird online unterrichtet oder durchgeführt. Die Schüler erhalten eine Ausbildung und üben, wie sie ihre neuen Fähigkeiten einsetzen können. Materialien und Schulungsprodukte werden an die Teilnehmer verteilt und der Unterricht beginnt. Die ersten Ergebnisse werden gemessen und das Programm nimmt in Ihrem Unternehmen Gestalt an. Wenn die vorangehenden Phasen ordnungsgemäß durchgeführt werden, läuft die Implementierung reibungslos ab, und das Training wird wie vorgesehen abgenommen und angenommen.
Auswertung
Die Evaluierung vervollständigt das Trainingsmodell. Die Messung der Ergebnisse Ihres Trainingsprogramms beginnt in der Implementierungsphase. Das Lernen wird nach jeder Klasse gemessen und die Ergebnisse werden analysiert. Die Evaluierung des gesamten Programms wird nach Abschluss der Schulung durchgeführt. Messungen und Feedback bestimmen, ob Anpassungen des ursprünglichen Designs erforderlich sind, und die Ergebnisse werden mit dem Kunden überprüft. Die Schüler werden kontaktiert und Lehrer, Designer, Entwickler und alle, die an dem Programm beteiligt sind, treffen sich für eine "Lessons Learned" -Bewertung. Das Modell beginnt dann erneut.
