Zwei Haupttypen von Organisationsstrukturen sind hierarchisch und flach. Hierarchische Organisationen werden auch als "große Organisationen" bezeichnet und zeichnen sich durch eine Vielzahl von Managementebenen aus. Flache Organisationen dagegen haben tendenziell weniger Ebenen von Supervisoren zwischen dem Top-Management und den Mitarbeitern, die die täglichen Aufgaben ausführen.
Zählen Sie die Anzahl der Layer in der Organisation. Bestimmen Sie, wie viele Ebenen sich zwischen der obersten Ebene der Firma, in der Regel dem CEO oder Präsidenten, und den jüngsten Angestellten befinden, die nur Chefs haben, aber keiner unter ihrer direkten Aufsicht. Beachten Sie jedoch, dass es möglich ist, dass bestimmte Bereiche in der Organisation mehr Ebenen haben als andere Bereiche. Während der Verkauf beispielsweise aus sechs Schichten besteht, könnte die Buchhaltung nur aus vier bestehen. Studieren Sie verschiedene Abteilungen und Regionen, um eine bessere Vorstellung von der Anzahl der Schichten in verschiedenen Teilen der Organisation zu erhalten.
Ähnliche Organisationen befragen. Die Anzahl der Schichten in einer Organisation hängt stark von der Branche und der Größe ab. Betrachten Sie eine Organisation als hoch oder hierarchisch, wenn sie wesentlich mehr Ebenen hat als Unternehmen, die sich in derselben Art von Unternehmen befinden und eine vergleichbare Größe haben. Je größer das Unternehmen und je spezialisierter die Aufgaben, desto mehr Schichten benötigt es normalerweise. Finden Sie Unternehmen mit vergleichbarer Größe und Spezialisierung für einen genauen Vergleich.
Vergleichen Sie die Anzahl der Layer in Ihrer Zielorganisation mit denen anderer vergleichbarer Unternehmen in Ihrer Stichprobe. Vergleichen Sie möglichst dieselben Abteilungen in Ihrem Muster- und Zielunternehmen. Bestimmen Sie, wie viele Schichten der Vertrieb durchschnittlich im Vergleich zu Ihrem Zielunternehmen in anderen ähnlichen Unternehmen hat. Wenn Ihre Firma im Allgemeinen mehr Schichten aufweist als der Durchschnitt ähnlicher Firmen in Ihrer Stichprobe, handelt es sich um eine große Organisationsstruktur. Wenn es weniger hat, ist es eine flache Organisation.
Verstehen Sie, dass flache Organisationen tendenziell flinker sind, den Teamgeist fördern und die Mitarbeiter motivierter sind. In großen Unternehmen kann das Management jedoch den Arbeitsablauf, die Finanzen und die Qualität besser steuern.
