Um die Karriereleiter in Ihrem Unternehmen zu verbessern, ist ein solider Lebenslauf erforderlich, der zeigt, wie fit Sie für eine neue Position sind. Ein gut geschriebener Lebenslauf sollte die beruflichen Stärken hervorheben, um dem Einstellungspersonal zu zeigen, warum Sie für die Stelle qualifiziert sind. Darüber hinaus sollte es Ihre Loyalität und harte Arbeit für das Unternehmen demonstrieren und zeigen, wie Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen zu einem stärkeren Kandidaten als andere potenzielle Mitarbeiter werden. Nehmen Sie sich Zeit und denken Sie sorgfältig nach, wenn Sie einen internen Lebenslauf erstellen. Seien Sie spezifisch bei der Auflistung von Fähigkeiten und verwenden Sie Leistungsbeurteilungen, um Ihren Lebenslauf hervorzuheben.
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass er nicht länger als zwei Seiten ist. Lebensläufe, die länger als eine oder zwei Seiten dauern, können die Aufmerksamkeit des Lesers verlieren, seien Sie also kurz. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die direkt auf die Position zutreffen. Wenn es sich bei der Werbeaktion beispielsweise um eine Führungsrolle handelt, zeigen Sie, wie Sie in Ihrer aktuellen Position Führungsstärke gezeigt haben.
Fügen Sie Informationen zu den Unternehmensleistungen hinzu. Zeigen Sie, wie wertvoll Sie für die Organisation sind, und geben Sie wichtige Punkte und Leistungen an. Wenn Sie beispielsweise Maßnahmen zur Kostensenkung eingeleitet haben oder Schritte unternommen haben, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen, sind Sie möglicherweise eher für eine Werbeaktion qualifiziert, weil Sie gezeigt haben, dass sie das Beste daran haben.
Konzentrieren Sie sich auf die berufliche Entwicklung und Weiterbildung. Besprechen Sie alle Kurse oder Seminare, die Sie besucht haben, und beziehen Sie sich auf die neue Position und wie das Gelernte Ihre Fähigkeiten verbessert. Sie können auch zukünftige Gelegenheiten identifizieren, von denen Sie beabsichtigen, zu zeigen, wie Ihr Wunsch in der neuen Position wachsen und sich verbessern wird.
Firmeninterne Referenzen einbeziehen Bitten Sie um einen Hinweis von einem Kollegen oder ehemaligen Vorgesetzten im Unternehmen. Die Unterstützung und das Vertrauen von Kollegen und Vorgesetzten können dazu beitragen, eine Beförderung zu sichern.
