Bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters für die Besetzung einer freien Stelle gibt es eine Vielzahl von harten und weichen Kompetenzen, die Arbeitgeber suchen. Jeder Arbeitgeber sucht nach einzigartigen Fähigkeiten für potenzielle Mitarbeiter, abhängig von den jeweiligen beruflichen und organisatorischen Bedürfnissen. Da die benötigten Fähigkeiten von Position zu Position sehr unterschiedlich sind, müssen unbedingt die spezifischen Fähigkeiten ermittelt werden, die für eine Bewerbung erforderlich sind.
Harte Fähigkeiten definiert
Hard Skills sind Fähigkeiten, die für ein bestimmtes Berufsfeld oder einen Beruf spezifisch sind. Zum Beispiel muss ein Schreiner über Fertigkeiten verfügen, die mit dem Bau verbunden sind, wie das Messen und Schneiden von Holz und das Handling eines Hammers oder einer Nagelpistole, während ein Computerprogrammierer die zum Schreiben von Computerprogrammen erforderlichen Fertigkeiten aufrechterhalten muss.Die für eine bestimmte Position erforderlichen Hard Skills können ebenfalls von Position zu Position sehr unterschiedlich sein und können sich auch in den Berufen innerhalb desselben Berufsfeldes unterscheiden. Zum Beispiel kann eine Computerprogrammierungsposition abhängig von der jeweiligen Position bestimmte Anwendungs-, System-, Datenbank- oder HTML-Kenntnisse erfordern.
Harte Fähigkeiten ausstellen
Hard Skills werden leicht quantifiziert und können in einem Lebenslauf gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber validiert werden. Beispielsweise werden viele Hard Skills durch gezielte Schulungen und Schulungen entwickelt. Der Besitz dieser Fähigkeiten und Schulungen kann einfach durch Auflistung der besuchten Bildungsprogramme oder erworbenen Lizenzen nachgewiesen werden. Beispielsweise kann ein Buchhalter eine CPA-Lizenz im Lebenslauf auflisten, um nachzuweisen, dass er mindestens das erforderliche Mindestniveau an Buchhaltungsfähigkeiten erworben hat, um die CPA-Prüfung zu bestehen.
Soft Skills definiert
Soft Skills sind Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften, die für jeden Bewerber, egal in welchem Berufsfeld, nützlich sein können. Soft Skills können in einem Lebenslauf schwer zu quantifizieren sein. Das Anschreiben bietet jedoch eine hervorragende Gelegenheit, einige dieser Fähigkeiten vorzustellen. Es ist wichtig, Soft Skills in den Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben aufzunehmen und die wichtigsten Fähigkeiten sowohl im Anschreiben als auch im Vorstellungsgespräch zu berücksichtigen.
Top Soft Skills
Kate Lorenz von AOL Jobs hat 10 Top-Soft Skills identifiziert, die von Jobsuchern genutzt werden sollten. Dazu gehören eine starke Arbeitsmoral, eine positive Einstellung, gute Kommunikation, Zeitmanagement, Fähigkeiten zur Problemlösung, Selbstvertrauen, Flexibilität oder Anpassungsfähigkeit, die Fähigkeit, als Teamplayer zu agieren und Kritik anzunehmen, und die Fähigkeit, gut unter Druck zu arbeiten. Potentielle Bewerber sollten mit Beispielen aus vergangenen Arbeitsplatzerfahrungen zum Interview kommen, in denen sie die wichtigsten Soft Skills gezeigt haben, nach denen die Arbeitgeber suchen.
