Am Arbeitsplatz werden nur 15 Prozent der Arbeitnehmer aufgrund fehlender Grundkenntnisse in Bezug auf ihr Arbeitswissen entlassen. Dies legt ein Artikel über die Erwartungen der Mitarbeiter der West Virginia University nahe. Die meisten Angestellten werden stattdessen aufgrund mangelnder Fertigkeiten, Professionalität oder Kommunikation, auch Soft Skills genannt, entlassen. Hard- und Soft-Skills sind jedoch am Arbeitsplatz unabdingbar. Ein solider Satz dieser Fähigkeiten schafft Arbeitnehmer, die effektiv, effizient, erfolgreich und auf Wachstum ausgerichtet sind.
Hard Skills verstehen
Harte Fähigkeiten sind die wesentlichen, erforderlichen Fähigkeiten, um eine Arbeit auszuführen. Dazu gehören erlernte Fähigkeiten und Ausbildung in Bezug auf Ihre Karriere oder Ihren Beruf. Harte Fertigkeiten werden als greifbare Fertigkeiten betrachtet, da sie leicht anhand von Tests und Prüfungen ermittelt und gemessen werden können. Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben oder sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, dass Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber harte Fähigkeiten vermitteln, wie z. B. Schulbildung, Abschlüsse, Ausbildung und Zeugnisse.
Soft Skills verstehen
Soft Skills sind im Wesentlichen zwischenmenschliche oder menschliche Fähigkeiten. Obwohl Soft Skills bei Menschen, die effektive Führungskräfte und Kommunikatoren sind, leicht beobachtet werden können, sind sie nicht so leicht zu messen. Soft Skills gelten daher als immateriell. Während Hard Skills nicht jede Jobbeschreibung oder Branche überschreiten können, sind Soft Skills universell. Wenn Sie von Job zu Job oder von Industrie zu Industrie wechseln, sind Soft Skills tragbar. Sie sind die Fähigkeiten der Mitarbeiter, um erfolgreich mit Kollegen, Kunden und Kunden zusammenzuarbeiten.
Beispiele
Beispiele für Hard Skills sind technische, mechanische, administrative oder buchhalterische Fähigkeiten. Diese Fähigkeiten erfordern Kenntnisse in Computern, Schreiben, Sprechen einer zweiten Sprache oder Bedienen einer Maschine. Auf der anderen Seite können Soft Skills in drei Kategorien unterteilt werden: Skills, mit denen Sie gut mit Kollegen und Kunden interagieren können, z. B. mit Netzwerken und Kommunikation; Fähigkeiten, die Arbeitsethik und Professionalität demonstrieren, wie angemessene Kleidung, Begeisterung und Motivation; und kritisches Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung. Andere Soft Skills, die Arbeitgeber schätzen, sind Selbstwertgefühl, Selbstkontrolle, Zeitmanagement, effektive Entscheidungsfindung und effiziente Priorisierung von Aufgaben.
Bedeutung
Hard- und Soft-Skills spielen in Ihrer Karriere eine unterschiedliche und wichtige Rolle. Hard Skills sind das, was die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers anregt und Ihnen ein Vorstellungsgespräch vermittelt, während Soft Skills Sie weiterbringen, sobald Sie Teil des Unternehmens sind. Einer der größeren Fehler, die ein Mitarbeiter machen kann, ist die Vernachlässigung seiner Soft Skills. Soft Skills helfen dem Management auch, potenzielle Führungskräfte von anderen Mitarbeitern des Unternehmens zu trennen.
