„Gleichstellung am Arbeitsplatz“ ist ein Schlagwort, der sich mit der Art und Weise beschäftigt, wie Menschen bei der Arbeit behandelt werden. Es wird davon ausgegangen, dass die Menschen je nach Gruppe, zu der sie gehören, anders behandelt werden als ihre Leistung am Arbeitsplatz. Befürworter von „Workplace Equality“ -Programmen behaupten, dass, da Diskriminierung aufgrund von nicht leistungsbezogenen Variablen, wie zum Beispiel des Geschlechts, gesetzlich vorgeschrieben ist, um diese Gruppen zu schützen.
Pro: Gegenseitiger Respekt
Wenn das Hauptziel der Gleichstellung am Arbeitsplatz darin besteht, Respekt und Fairness zwischen verschiedenen Gruppen am Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten, gibt es keine Debatte. Ein solcher Respekt bedeutet das reibungslose Funktionieren eines Büros oder einer Fabrik und ist daher im Interesse eines Unternehmens. Es ist fraglich, ob Gesetze zur Durchsetzung dessen erforderlich sind, was bereits im finanziellen Interesse des Unternehmens liegt. Da Respektlosigkeit zu Konflikten und Spaltungen im Büro führt, können solche Konflikte, wenn sie nicht behandelt werden, ein sonst profitables Unternehmen von innen zerreißen.
Vorteile: Familienfreundliche Richtlinien
Soziologen wie Michael Kimmel schreiben, dass familienfreundliche Maßnahmen eingeführt werden sollten, um Frauen den Arbeitsplatz zu erleichtern. Dies soll Frauen mit kleinen Kindern am Arbeitsplatz die gleiche Chance bei der Beschäftigung bieten, indem sie Kinderbetreuung vor Ort durchführen, was die Verbindung zwischen Müttern und Kindern direkt am Arbeitsplatz erleichtern würde. Außerdem empfiehlt Kimmel liberale Familienurlaubsgesetze für Ehemann und Ehefrau. Dies würde das Familienleben für berufstätige Paare nicht nur erleichtern, sondern auch besser in ihre Unternehmen integrieren.
Nicht so gut: The state
Unabhängig davon, wen Sie zu diesem Thema gelesen haben, erfordert die Gleichstellung am Arbeitsplatz mehr Gesetze und staatliche Aufsicht in nahezu allen Bereichen der Firma. Obwohl in den 1960er und 1970er Jahren zahlreiche Gesetze zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz verabschiedet wurden, reicht dies offenbar nicht aus. Der gesetzliche Morast der Gleichstellungsgesetze ist so massiv, dass fast alle durchdringenden Eingriffe der Regierung in das persönliche Verhalten eines jeden Bürgers legitimiert werden, was bedeutet, dass die Regierung möglicherweise in das Arbeitsleben der Bürger so eindringt, wie es im Namen der Gleichheit am Arbeitsplatz alles will.
Nicht so gut: persönliches Verhalten
Die Empfehlungen zur Gleichstellung am Arbeitsplatz, vor allem die von feministischen Schriftstellern wie Kimmel und Cynthia Edlund erlassenen Gesetze, klingen extrem. Es gibt keinen Bereich des persönlichen Verhaltens, auf den sich die Empfehlungen nicht beziehen. Edlund beschwert sich beispielsweise, dass die Gesetze zur Belästigung am Arbeitsplatz zu nachsichtig sind, weil die Belästigung „schwer und durchdringend“ sein muss. Belästigung ist Belästigung, argumentiert sie, und schon geringere Formen der Irritation sollten Anlass für rechtliche Schritte sein. Bei solchen Schemata könnten fast alle Kommunikationen für einen belästigenden Subtext analysiert werden, der alle Amtsbeziehungen einfrieren würde. Anstelle von Respekt wäre eher die Angst die Regel des Arbeitsplatzes, und jeder, der sich mit einem anderen Angestellten befasst, könnte sie nach diesen sehr breiten Empfehlungen der Belästigung beschuldigen.
