Ein telefonisches Follow-up-Interview ist Ihre Chance, erneut zu zeigen, dass Sie die beste Person für den Job sind. Während eines Telefoninterviews muss Ihre Stimme die Begeisterung und das Interesse für die Position vermitteln, die Sie normalerweise in einem persönlichen Interview mit Körpersprache vermitteln würden. Während Telefoninterviews normalerweise durchgeführt werden, um potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen, hat ein zweites Telefoninterview andere Fragen und Erwartungen.
Vorbereitung
Schreiben Sie sich so viele Notizen wie möglich zu Ihrem ersten Interview auf. Erinnern Sie sich daran, wer Ihre ersten Interviewer waren, was besprochen wurde (Angaben zum Beruf, Ihr Hintergrund, mögliches Gehalt) und Informationen zu den nächsten Schritten des Einstellungsprozesses. Bewahren Sie diese Notizen während des Telefonats auf. Betrachten Sie sie, um sich an wichtige Informationen zu erinnern, die Sie während Ihres ersten Interviews gelernt haben.
Geben Sie weitere ausführliche Beispiele an
Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie im ersten Interview schlecht gemacht haben, zum Beispiel, dass Sie nicht genügend Beispiele haben, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Denken Sie an neue Erfolge und neue Beispiele Ihrer Arbeit für das zweite Interview. Erkundigen Sie sich gründlicher mit dem Unternehmen und der Branche, um besser auf die tieferen Fragen des zweiten Interviews vorbereitet zu sein.
Ablenkung vermeiden
Finden Sie einen ruhigen Ort im Haus, um das Interview zu führen. Wenn Sie an einem Arbeitsplatz oder an einem anderen Ort sind, an dem Sie das Interview zurzeit nicht durchführen können, teilen Sie dem Interviewer mit, dass Sie froh sind, dass sie angerufen hat, teilen Sie ihr jedoch mit, dass Sie einen alternativen Termin für das Interview vereinbaren möchten.
Gezielte Fragen
Ein zweites Interview kann Fragen zu Gehalt und Leistungen beinhalten. Das Interview kann sich auch stärker auf spezifische Verantwortlichkeiten und Anforderungen der Arbeit konzentrieren. Sie werden gefragt, wie Sie diese Anforderungen erfüllen, indem Sie entsprechende Beispiele geben. Seien Sie auch bereit, Ihre eigenen Fragen zu stellen, z. B. „Wie würden Sie das Arbeitsumfeld hier beschreiben?“ Oder „Hat das Unternehmen in letzter Zeit Entlassungen durchgemacht? Wenn ja, warum und in welchen Abteilungen?"
Extra-Tipps
Warten Sie einige Sekunden, nachdem der Interviewer aufgehört hat zu sprechen, um sicherzustellen, dass er fertig ist, bevor Sie mit der Antwort beginnen. Verwenden Sie nach Möglichkeit ein Festnetz und deaktivieren Sie das Anklopfen, um Anrufe nicht zu unterbrechen. Hören Sie sich die Art der Sprache an, die der Interviewer verwendet. Wenn sie technische oder branchenspezifische Begriffe verwendet, tun Sie dasselbe. Verwenden Sie positive Wörter, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu beschreiben. Vermeiden Sie "kann", "nicht" und ähnliche negative Wörter. Fassen Sie noch einmal zusammen, warum Sie während des Gesprächs gut zum Unternehmen passen. Verwenden Sie Pausen, anstatt "um" oder "ah" zu sagen, wenn Sie nicht genau wissen, was Sie sagen sollen.
Machen Sie ein Bild Ihres Interviewers auf Ihrem Computerbildschirm, den Sie während des Interviews anschauen können, um den Anschein zu erwecken, als würden Sie mit der Person von Angesicht zu Angesicht sprechen. Sie können Bilder von LinkedIn, Facebook oder der Website des Unternehmens finden. Trinken Sie nicht, während Sie telefonieren, es sei denn, Sie bewegen das Mundstück dabei vom Mund weg. Essen Sie nicht am Telefon. Tragen Sie professionelle Kleidung und stehen Sie während des Interviews auf.
