Eine Payroll-Debitkarte oder Paycard ist eine alternative Möglichkeit, eine Arbeitsentschädigung zu erhalten. Anstatt einen Scheck oder eine direkte Einzahlung zu erhalten, werden die Einnahmen auf einer Debitkarte hinterlegt. Dies kann eine kostengünstigere Art der Verarbeitung einer Gehaltsliste sein, was es für Arbeitgeber vorteilhaft macht. Es gibt jedoch einige Nachteile für den Mitarbeiter.
Gebühren
Für das Abheben von Geld von einer Payroll-Debitkarte können Gebühren anfallen. Es können auch Einrichtungsgebühren für die Einrichtung des Kontos anfallen. Dies ist ein Nachteil für Personen, die einen Scheck kostenlos einzahlen können.
Unbequemlichkeit
Debitkarten werden nicht überall akzeptiert. Außerdem haben manche Leute Rechnungen, die mit einem Scheck bezahlt werden müssen. Wenn die Mitarbeiter Geld von einer Paycard abheben und dann auf ihr Girokonto einzahlen, kann dies unbequem sein, insbesondere wenn Gebühren anfallen.
Bei einigen Geldautomaten ist die Anzahl der Abhebungen begrenzt. Solche Begrenzungen für Ihren Gehaltsscheck können unbequem sein.
Einstellungen
Einige Leute bevorzugen es, per Scheck bezahlt zu werden. Wenn ein Unternehmen nur eine Paycard anbietet, kann es für Mitarbeiter unangenehm sein. Laut einem Fortune Small Business-Artikel sind viele Mitarbeiter bei Änderungen ihrer Vergütung oder ihrer Leistungen vorsichtig.
Verlust und Diebstahl
Paycards können verloren gehen oder gestohlen werden. Selbst wenn der Mitarbeiter die Karte nicht physisch verliert - wenn jemand Zugang zu der Nummer erhält, hat er Zugriff auf den gesamten Gehaltsscheck dieser Person. Zwar können Debitkarten ersetzt werden, es gibt jedoch eine Wartezeit.
