Eine feindliche Arbeitsumgebung wird geschaffen, wenn ein Mitarbeiter, egal ob Vollzeit-, Teilzeit-, Zeit- oder Saisonarbeiter, Führungspersonal, Auftragnehmer oder Nicht-Angestellter, die auf der Baustelle tätig sind, durch diskriminierende Bemerkungen oder Handlungen ein feindseliges Umfeld schafft.
Typen
Diskriminierung gegenüber einer Person beruht auf einer Person, die Alter (über 40), Religion, Geschlecht, Behinderung, nationale Herkunft, Hautfarbe und Rasse als Mittel zur Belästigung einer anderen Person verwendet. Belästigung kann in Form von verbalen Bemerkungen oder durch körperlichen Kontakt sein.
Missverständnisse
Eine Person muss nicht das direkte Ziel von Diskriminierung sein, um als belästigt zu gelten. Personen, die belästigt wurden, ob die Handlungen durch abfällige Äußerungen oder Andeutungen gemacht wurden und die sich ohnmächtig, bedroht und eingeschüchtert fühlen, sind Opfer einer feindlichen Arbeitsumgebung.
Auswirkungen
Ein feindlicher Arbeitsplatz schafft eine offensive und negative Umgebung, die sich direkt auf die Produktivität eines Mitarbeiters auswirkt und die Fähigkeit zu effizientem und effektivem Arbeiten bietet. Opfer und Zeugen, die in einer feindseligen Umgebung arbeiten, haben Angst vor Rückwirkungen und Vergeltungsmaßnahmen, die zum Verlust von Arbeitsplätzen führen können.
Überlegungen
Befolgen Sie das Protokoll, das das Unternehmen zur Bekämpfung von Belästigungen eingerichtet hat. Machen Sie Belästigungen einem Abteilungsleiter oder Vorgesetzten zur Lösung vor.
Prävention / Lösung
Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter können sich innerhalb von 45 Tagen nach dem Vorfall direkt bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) über ein Büro in der Umgebung direkt über die Belästigung beschweren.
