Das Aufrechterhalten des Bürogeistes kann selbst in den besten Zeiten eine Herausforderung sein. Die Monotonie der meisten Arbeitsplätze, kombiniert mit einer weniger als anregenden Atmosphäre identischer Kabinen, bringt im Laufe der Zeit auch die besten Mitarbeiter in Mitleidenschaft. Es ist wichtig, die Dinge frisch und aufregend zu halten, damit die Arbeiter ihr Bestes geben können. Nehmen Sie sich die Zeit, um aktiv Programme zu verfolgen, die die Büromoral mit glücklicheren, zufriedeneren Mitarbeitern langfristig auszahlen.
Offene Kommunikation
Durch die offene Kommunikation mit den Mitarbeitern können Sie den Stress und die Sorgen Ihres Arbeitsplatzes deutlich verringern. Der Mitarbeitergeist ist tendenziell am niedrigsten, wenn sich das Unternehmen in einer schwierigen Zeit befindet und Kürzungen oder Entlassungen vorgenommen werden. Wenn Sie sicherstellen, dass jeder im Unternehmen versteht, was los ist, kann dies zu einem Gefühl der Sicherheit führen, da er weiß, dass er nicht durch eine unangenehme Situation blind gemacht wird.
Die Umsetzung einer Politik der offenen Tür für die Kommunikation der Mitarbeiter mit dem oberen Management ist ein weiterer Weg, um den Bürogefühl zu verbessern. Wenn jeder Mitarbeiter im Büro die gleiche Chance hat, gehört zu werden, werden die Mitarbeiter nicht nur das Gefühl haben, dass sie mitbestimmen können, wie das gesamte Unternehmen funktioniert, sondern es können auch einige kraftvolle Ideen für das Unternehmenswachstum entstehen.
Veranstaltungen und Aktivitäten
Wenn Sie lange Tage in einer trostlosen Kabine verbringen, kann dies die Stimmung des optimistischsten Arbeiters mindern. Regelmäßige Gelegenheiten für Mitarbeiter zu schaffen, sich zu treffen und sich zu amüsieren, trägt zur Verbesserung der Moral bei und kann sogar die Gesamtproduktivität steigern. Arbeitnehmer, die sich erfrischt und verjüngt fühlen, erbringen eher bessere Arbeit. Ereignisse müssen nicht aufwendig oder teuer sein, um wertvolle Vorteile zu bieten. Ein Ausflug zu einem Golfplatz, einem Restaurant oder einem Café bietet eine willkommene Pause von der Büroatmosphäre. Eine große Auswahl an Snacks oder ein besonderes Mittagessen bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, vom Schreibtisch wegzukommen und miteinander zu interagieren.
Anerkennung und Anreize
Die Bereitstellung von Qualitätsarbeit in regelmäßigen Abständen kann als nutzlos erscheinen, wenn die Bemühungen niemals richtig erkannt werden. Die Anerkennung von Leistungen wird nicht nur den Geist der harten Arbeiter, die sich die Ehre erarbeitet haben, aufheben, sondern auch andere dazu ermutigen, nach der gleichen Leistung zu streben. Belohnungen können in vielen Formen vorliegen, z. B. als Geschenkgutschein für ein Restaurant oder als zusätzlicher Urlaubstag. Um die effektivsten Anreize zu erreichen, stellen Sie dem Mitarbeiter eine Liste mit Optionen zur Verfügung, aus denen er seine eigene Belohnung auswählen kann.
