Teambildung und Vertrauen im Unternehmen können den Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem scheiternden Unternehmen ausmachen. Trotz der Überzeugung einiger Manager und Wirtschaftsprüfer wirkt sich die Moral eines Teams tatsächlich auf Effizienz und Produktivität aus. Wenn Mitarbeiter sich positiv zueinander fühlen, setzen sie die zusätzliche Anstrengung wahrscheinlicher ein. Aus diesem Grund ist Team Bonding ein wichtiger Teil des Geschäfts.
Kommunikationsaktivitäten
Natürlich ist die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wichtig, um ein produktives Unternehmen zu führen. Bonding-Aktivitäten sollten der Stärkung dieser Fähigkeiten einen hohen Stellenwert einräumen. Viele Manager bringen ihre Arbeiter zu einem Freiluftseilgarten. Dort bauen sie Kommunikationsfähigkeiten mit herausfordernden Outdoor-Aktivitäten wie Wildwasser-Rafting auf. Auf dem Floß müssen sie zusammenarbeiten, um das Boot zu rudern und es angesichts eines Rauschens von Wasser und großen Steinen in die richtige Richtung zu lenken.
Spiele vertrauen
Unternehmen konzentrieren sich auch auf die Stärkung des Vertrauens unter den Mitarbeitern. Die Commitment Bridge ist ein gemeinsames Vertrauensspiel. Das Spiel hat zwei dünne parallele Drähte, die sich über zwei Bäume erstrecken. Jeder Teilnehmer steht auf einem Draht und neigt sich zum anderen Teilnehmer. Während jeder Teilnehmer sein Gewicht auf die andere Person verlagert, bleiben die beiden auf ihren jeweiligen Drähten stehen. Die beiden rutschen dann langsam von einer Seite zur anderen. Sie müssen sich gegenseitig vertrauen, um sich gegenseitig zu unterstützen.
Einen Wettbewerbsgeist aufbauen
Die Förderung eines wettbewerbsorientierten Umfelds im Büro ist ein weiterer positiver Schritt für die Bindung von Unternehmen. Die Mitglieder jedes Teams nähern sich einander an, wenn sie an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, das andere Team zu besiegen. Es hilft auch, sie darauf vorzubereiten, die Konkurrenz am Arbeitsplatz zu schlagen. Gemeinsame Sportarten wie Fußball und Basketball sind gute Aktivitäten. Volleyball ist eine gute Wahl für Coed-Spiele.
Führung
Ein Punkt der Mitarbeiterbindung ist es, herauszufinden, wer die natürlichen Führer der Gruppe sind. Erstellen Sie frei fließende Spiele, bei denen Einzelpersonen die Verantwortung übernehmen und das Team führen müssen. Ein Beispiel ist eine Schnitzeljagd, die viel Koordination und Disziplin erfordert, um alle Gegenstände rechtzeitig zu finden. Ziel ist es, dass die Manager dieses Spiel übernehmen, um die Verantwortlichkeiten für jedes Teammitglied zu delegieren.
