Stellenangebote werden in der Regel als Vollzeit oder Teilzeit gebucht. Oft enthalten diese Buchungen die Begriffe "befreit" oder "nicht befreit" in den Beschreibungen. Vollzeit oder Teilzeit beziehen sich auf die Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter arbeiten wird und wird normalerweise vom Unternehmen definiert. Ausnahmen und nicht Ausnahmen beziehen sich auf die Qualifikation der Position für die Aufnahme in das Fair Labor Standards Act (FLSA).
Vollzeit oder Teilzeit
Das US-Arbeitsministerium legt weder fest, was eine Voll- oder Teilzeitbeschäftigung ausmacht, noch das Bundesarbeitsrecht. Die Feststellung der Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung und die Bedeutung dieser Bezeichnungen liegt ganz bei Ihnen als Arbeitgeber. Unternehmen bieten Vollzeitbeschäftigten oft andere Vorteile als Teilzeitbeschäftigte. Meist bieten sie Vollzeitbeschäftigten Urlaubs- und Krankengeld sowie Krankenversicherungsleistungen an. Sie können wählen, ob Sie für einen Teilzeitbeschäftigten eine maximale Stundenzahl oder für einen Vollzeitbeschäftigten eine Mindeststundenzahl festlegen möchten.
Mindestlohn und Überstunden
Das FLSA setzt Standards für den Mindestlohn, den Sie für jede Stunde zahlen müssen, in der ein Mitarbeiter arbeitet. Ein Arbeitnehmer, der unter dieses Gesetz fällt, gilt als nicht befreit. Nicht steuerbefreite Angestellte müssen auch Überstunden für jede über 40-jährige Stunde erhalten. Der Überstundensatz beträgt das Eineinhalbfache des regulären Stundensatzes. Wenn der reguläre Preis 10 USD pro Stunde beträgt, beträgt der Überstundensatz 15 USD pro Stunde.
Ausgenommene Arbeitnehmer Definition
Beschäftigte, die vom FLSA befreit sind, müssen weder Mindestlohn noch Überstunden erhalten. Diese Mitarbeiter können ohne Berücksichtigung der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ein Festgehalt pro Woche erhalten. Im Allgemeinen ist es ratsam, die von Ihren Angestellten geleisteten Stunden für Ihre eigenen Unterlagen zu verfolgen. Während die Angestellten in der Regel Vollzeit befreit sind, wird den bezahlten Angestellten in der Regel der volle Wochenlohn gezahlt, auch wenn sie einen Teil des Tages, einen ganzen Tag oder sogar mehrere Tage während der Arbeitswoche abwesend waren.
Befreite Mitarbeiterrichtlinien
Die Berufsbezeichnung eines Mitarbeiters definiert keine steuerbefreite Stelle gegenüber einer nicht steuerbefreiten Stelle. Arbeitnehmer müssen sich nach dem Gesetz als befreit erweisen. Ab 2011 muss einem freigestellten Mitarbeiter ein Mindestbetrag von 455 USD pro Woche gezahlt werden. Ein Angestellter hat Anspruch auf eine Befreiung von Führungskräften, wenn er mindestens drei Angestellte direkt kontrolliert und er oder sie Angestellte einstellen oder entlassen kann oder erheblichen Einfluss auf den Prozess hat. Eine Verwaltungsbefreiung gilt, wenn der Mitarbeiter Verwaltungsaufgaben des Unternehmens ausführt. Verwaltungs- und leitende Angestellte müssen befugt sein, in wichtigen Angelegenheiten diskret zu handeln. Andere Ausnahmen gelten, aber Arbeiter werden fast nie von Mindestlohn oder Überstunden befreit.
