Stärken und Schwächen heutiger Führung

Was macht einen großen Führer aus? Ist es eine bestimmte Anzahl von Social-Media-Followern? Ist es die Art und Weise, wie er oder sie ihr Team befähigt? Ist es durch Wahl oder eine Anzahl von Stimmen? Wir wissen das, nur weil jemand in eine Führung gedrängt wird Rolle tut es nicht machen sie zu einem starken oder effektiven Führer. Im heutigen Wandel Gesellschaft dort sind eine Reihe von Stärken und Schwächen der Gegenwart Führung. Ein zeitgenössischer Führungstrend ist insbesondere die transformative Führung. Dies funktioniert unter der Voraussetzung, dass der Leiter mit seinen Anhängern oder Untergebenen zusammenarbeiten sollte, um gemeinsame Ziele und Veränderungen zu erreichen.

Werte Ethisches Verhalten

In einer Führungsstudie von Jack Zenger und Joseph Folkman wurde eine Studie zur Führungskompetenz von Führungsentwicklungsberatern durchgeführt. Sie befragten Führungskräfte in über 30 Organisationen in 15 verschiedenen Ländern. 195 der Führungskräfte der Organisationen wurden gebeten, die 15 wichtigsten Führungsmerkmale aus einer Liste von 74 zu wählen. Von allen Qualitäten eines Führers wurden hohe ethische und moralische Standards von 67 Prozent der Führer als die wichtigsten ausgewählt. Führer besitzen Attribute Das führte dazu, dass eine sichere Umgebung geschaffen wurde.

Befähigt und ermutigt die Mitarbeiter

Wir wissen, dass bevollmächtigte Mitarbeiter produktiver und zufriedener sind, was zu einem besseren Kunden- und Kundenservice und einem insgesamt höheren Maß an Arbeitszufriedenheit und Engagement führt. Viele Führungskräfte neigen jedoch dazu, Mikro-Management zu betreiben und mit dem Delegieren zu kämpfen, vor allem, weil sie Fehler vermeiden und negative Folgen vermeiden wollen von diese Fehler. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter und Teammitglieder dazu ermutigen, Verantwortung für Projekte und die damit verbundene Entscheidungsfindung zu übernehmen, wird dies zu mehr engagierten Mitarbeitern und einem Gefühl der Eigenverantwortung für ihre Arbeit führen.

Nutzt die Kraft des Charismas, um andere zu inspirieren

Viele erfolgreiche Führungskräfte sind charismatisch. Sie wissen, wie sie die positiven Eigenschaften anderer hervorheben können, und setzen sich dafür ein, dass sie ihre Stärken aufbauen. Die heutigen Trends in Bezug auf Führung zeigen sowohl in Wort und Tat Authentizität und Verletzlichkeit an. Führer sind nur menschlich, und während aufgrund der Transparenz von Technologie und sozialen Medien noch mehr Spielraum für Fehler besteht, machen es die erfolgreichen Führungskräfte mit ihr Misserfolge und weitermachen. Wenn die Führungskräfte authentisch sind, dürfen ihre Kollegen und Teammitglieder dasselbe tun, was wahrscheinlich eine bessere Lösung oder Innovationen mit sich bringt.

Wertkommunikation und Transparenz

Ein starker Anführer ist ein versierter Kommunikator. Sie erkennen ihre Macht und ihren Einfluss an und wissen, wann bestimmte Medien, ob Presse, Social Media oder Person-to-Person, der beste Ansatz sind. Sie legen Wert auf Transparenz, und obwohl sie nicht immer einfach sind, verstehen sie, dass je ehrlicher und großzügiger sie mit ihrer Zeit und ihren Philosophien sein können, desto mehr wird ihre Botschaft die Massen ansprechen.

Schafft eine Vision

Transformationsführer sind visionär und motivieren andere in eine Richtung, die für alle Beteiligten vorteilhaft und wichtig ist. Ihre Begeisterung kann oft ansteckend sein und ermutigt die Menschen, mit der präsentierten Vision an Bord zu gehen. Und obwohl diese zeitgenössischen Führungskräfte die Leidenschaft und die Vision haben, eine Mission voranzutreiben, können sie aufgrund ihres großen Gesamtbildes oft wichtige Details übersehen. Häufig benötigen Visionäre detailorientierte Personen, um die Vision auszuführen und umzusetzen, um greifbare Ergebnisse zu erzielen. Ohne ein starkes tägliches Management können Organisationen schnell von dem Pfad abweichen, der zu ihren erklärten Zielen führt. Visionäre mögen inspirierend sein, aber für den Erfolg brauchen sie im Allgemeinen mehr prosaische Partner.

Ein charismatischer und visionärer Führer kann großen Erfolg haben und den Menschen helfen, viele wichtige Dinge zu erreichen. Aber denken Sie daran, dass die mächtig beeinflussen Ein Anführer hat möglicherweise einen Fehlschuss Person ist selbstsüchtig oder unmoralisch. Führungskräfte müssen deutlich sprechen und sicherstellen, dass ihre Handlungen folgen.