Wenn Sie es zu einem Vorstellungsgespräch geschafft haben, haben Sie eine Reihe von Hürden genommen, um tatsächlich ein Stellenangebot zu erhalten. Der Interviewprozess kann jedoch mehrere potenzielle Landminen darstellen. Eine der potentiell schwierigsten Fragen, denen Sie sich in einem Vorstellungsgespräch stellen können, betrifft Ihre Stärken und Schwächen als Kandidat. Ihre Antworten bestimmen möglicherweise, ob der Arbeitgeber Ihnen einen Job anbietet - oder Ihnen ein höfliches Ablehnungsschreiben zusendet.
Übertragene Fähigkeiten hervorheben
Präsentieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten als Stärken. Beispiele für übertragbare Fähigkeiten sind schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten sowie gute Organisationsfähigkeiten. Die Fertigkeiten des Menschen und die Flexibilität bei der Bewältigung herausfordernder oder schwieriger Arbeitsbedingungen sind wertvolle übertragbare Fähigkeiten. Entwickeln Sie eine Liste der übertragbaren Fähigkeiten, indem Sie eine umfassende Selbsteinschätzung Ihrer Fähigkeiten durchführen. Denken Sie an Fähigkeiten, die Sie aus früheren Positionen erworben haben, die Sie zu einem insgesamt stärkeren Kandidaten machen. Sie erwerben auch übertragbare Fähigkeiten aus Ihren Schulerfahrungen, Freiwilligeneinsätzen und sogar Ihren Hobbys.
Stellen Sie Beispiele als Unterstützung bereit
Scheuen Sie sich nicht, sich im besten Licht zu zeigen - listen Sie verschiedene Stärken auf, die Sie im Laufe Ihres Berufslebens entwickelt haben, oder sogar Stärken, die sich aus Ihren persönlichen Erfahrungen ergeben. Wählen Sie Stärken aus, die in engem Zusammenhang mit der Position stehen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie die von Ihnen angegebenen Stärken als Stärken demonstriert haben. Wenn Sie beispielsweise das Zeitmanagement als Stärke nennen, beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mehrere wichtige Projekte gleichzeitig bearbeitet haben.
Gegenwärtige plausible Schwächen
Arbeitssuchenden wurde zuvor empfohlen, "Schwächen" darzustellen, die tatsächlich verdeckte Stärken waren, wie etwa Workaholic-Tendenzen. Die Interviewer sind jedoch auf solche Antworten angewiesen. Eine andere Strategie, die viele Arbeitssuchende verwenden, besteht darin, eine triviale Schwäche aufzuzeigen, z. B. Rechtschreibprüfung, um Tippfehler und Schreibfehler in Dokumenten zu vermeiden. Diese Strategie ist jedoch nicht glaubwürdig.
Heben Sie sich von der Masse ab, indem Sie eine echte Schwäche beschreiben und Schritte einleiten, die Sie zur Überwindung des Defizits unternommen haben. Ein Beispiel wäre, dass Sie tendenziell zögern, aber Sie können dies kompensieren, indem Sie frühzeitig planen und komplexe Aufgaben in kleinere, überschaubarere Segmente unterteilen, wodurch das Risiko verringert wird, dass Sie überfordert werden und die Arbeit abschieben.
Schwächen zu vermeiden
Während das Gespräch wesentliche Schwächen zusammen mit Ihren Lösungen darstellen kann, sollten Sie die Schwachstellen, die ein wesentliches Element der Arbeit betreffen, nicht erwähnen. Wenn Sie beispielsweise für eine Verkaufsposition interviewen, erwähnen Sie nicht, dass Sie es hassen, wenn Sie auf Leute zugehen, die Sie nicht kennen. Sie möchten dem Interviewer nicht den Eindruck vermitteln, dass Sie der Aufgabe nicht wirklich gewachsen sind oder dass Sie wichtige Aspekte des Jobs meiden, sobald Sie eingestellt sind.
