Das Bundesgesetz gibt Millionen von Arbeitnehmern das Recht, Urlaub zu nehmen, wenn ihr Baby geboren ist oder der Ehepartner krank ist. Das Gesetz über den Familienurlaub für Familienangehörige schreibt nicht vor, dass der Urlaub bezahlten Urlaub haben darf, auch wenn Ihr Arbeitgeber von den Bestimmungen des GwG betroffen ist. Einige Landesregierungen gewähren Familienurlaub sowie einige Arbeitgeber. Bei Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung kann es sinnvoll sein, einen bezahlten Urlaub durch die FMLA zu verlangen.
Kennen Sie die FMLA-Anforderungen
FMLA gilt für Unternehmen, die im laufenden oder im vorangegangenen Kalenderjahr 20 Wochen lang mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigen. Wenn Ihr Arbeitgeber abgesichert ist, haben Sie Anspruch auf FMLA-Freistellung, wenn Sie dort 12 Monate - nicht unbedingt in Folge - und mindestens 1.250 Stunden im Jahr vor Ihrer Abreise gearbeitet haben.
Sie können bis zu 12 Wochen unbezahlte FMLA pro Jahr verlassen. Dies kann ein einzelner Block sein oder in kleine Bits zerfallen. Sie können den Urlaub nutzen, wenn Sie oder Ihr Ehepartner ein Kind haben oder adoptieren. wenn Ihr Ehepartner, Kind oder Elternteil aufgrund eines ernsten Gesundheitsproblems Pflege benötigt; oder für unbezahlten krankheitsurlaub wegen eigener gesundheitsprobleme. Das US-Arbeitsministerium hat die vollständigen Einzelheiten der FMLA-Regeln auf seiner Website.
Warnung
Normalerweise haben Sie Anspruch auf Ihre reguläre Arbeit und Verantwortung, wenn Sie aus dem Familienurlaub zurückkehren. Wenn Sie einen zeitweiligen FMLA-Urlaub in Anspruch nehmen - Sie müssen beispielsweise regelmäßige Behandlungen oder Untersuchungen in Anspruch nehmen -, kann Ihr Arbeitgeber Sie auf einen anderen Job umstellen, bis sich die Dinge wieder normalisiert haben.
Wenn Sie Urlaub nehmen, weil Sie oder ein Familienmitglied krank ist, kann Ihr Arbeitgeber von einem Arzt verlangen, dass er rechtmäßig ist. Die FMLA-Formulare befinden sich auch auf der Website der Abteilung.
Einige Staaten helfen
Ab 2018 bieten New York, New Jersey, Kalifornien und Rhode Island kostenpflichtige FMLA an. Alle vier Staaten durchlaufen ihre Behindertenprogramme. Fünf weitere Staaten bieten bezahlten Krankenurlaub an. Die bezahlten FMLA-Staaten finanzieren sie durch Lohnsteuern und verwalten sie im Rahmen ihrer Behindertenprogramme. Sie finden alle erforderlichen Formulare auf der Website des Bundesstaates.
FMLA-Urlaub leisten
Selbst Arbeitnehmer, die von der FMLA erfasst werden, finden möglicherweise 12 Wochen unbezahlter Freistellung mehr als sie sich leisten können. Einige Angestellte würden sogar eine Woche eine Belastung finden. Eine Option ist die Nutzung des abgegrenzten bezahlten Urlaubs - Urlaub, Krankheit oder beides - für einen Teil der FMLA-Periode. Ihr Arbeitgeber kann auch verlangen, dass Sie einen Teil Ihres bezahlten Urlaubs in Anspruch nehmen. Sie müssen das normale Verfahren des Unternehmens befolgen, um eine bezahlte Freistellung zu beantragen und einzuplanen.
FMLA-Bezahlterlaubnis verhandeln
Einige Unternehmen bieten bezahlten Elternurlaub oder Familienurlaub an, obwohl dieser oft nicht voll bezahlt wird. Wenn Sie sich auf die Jobsuche begeben, lohnt es sich möglicherweise zu untersuchen, was potenzielle Arbeitgeber auf diesem Gebiet bieten. Wenn Sie die Firma mögen, aber nicht die Familie, die sie anbietet, können Sie dies in Gehalts- und Leistungsverhandlungen ansprechen. Viel hängt davon ab, wie gefragt Sie sind und wie verzweifelt der Arbeitgeber die Stelle besetzt. Wenn das Unternehmen Sie wirklich wünscht, kann es sein, dass Sie bereit sind, bezahlten Urlaub anzubieten.
