Etwa jeder achte Amerikaner gehört einer Gewerkschaft an. Die Hauptaufgabe der Gewerkschaften besteht darin, die Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz zu schützen und Gehälter, Sozialleistungen, Ausbildung und andere Beschäftigungsbedingungen auszuhandeln. Gewerkschaften bestehen zwar zum Schutz der Arbeitnehmer, sie bieten jedoch auch mehrere Vorteile für die Arbeitgeber. Organisationen mit Gewerkschaften haben die Möglichkeit, den Umsatz zu reduzieren, ihre Budgetierungsprozesse zu vereinfachen und verschiedene andere Vorteile zu erzielen.
Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz
Untersuchungen der Arbeitsexperten Richard Freeman und James Medoff kamen zu dem Schluss, dass Organisationen mit Gewerkschaften weniger Fluktuation aufweisen. Dies kann zum Teil auf die bessere Entlohnung und Sozialleistungen zurückzuführen sein, die im Rahmen des Tarifverhandlungsprozesses ausgehandelt werden. Gewerkschaften geben den Mitarbeitern auch das Gefühl, eine Stimme am Arbeitsplatz zu haben, wodurch Frustrationen reduziert werden können, die zu Umsatz führen können.
Einfachere Verwaltung von Vorteilen
Gewerkschaften helfen Organisationen häufig bei der Auswahl von Anbietern für Leistungen, und einige größere staatliche und nationale Gewerkschaften bieten sogar Leistungspläne an, die von Organisationen oder einzelnen Mitarbeitern erworben werden können. Da die Leistungen für mehrere Jahre in Gewerkschaftsverträgen festgelegt sind, müssen die Verwalter der Leistungen nicht jedes Jahr mehr Zeit und Mühe aufwenden, um nach alternativen Anbietern oder Plänen zu suchen.
Vereinfachter Vergütungsprozess
Gewerkschaften bringen Fairness und Beständigkeit bei der Arbeitnehmerentschädigung. Arbeitgeber müssen nicht in der Angst leben, dass ein Arbeitnehmer das Gehalt eines anderen Mitarbeiters erhält. Die Gehaltspläne sind normalerweise in Gewerkschaftsverträgen klar festgelegt. In Gewerkschaftsläden müssen sich Arbeitgeber nicht mit den individuellen Gehaltsanforderungen von Dutzenden, Hunderten oder sogar Tausenden von Arbeitnehmern auseinandersetzen. Die Gewerkschaft verhandelt Gehälter für die gesamte Gruppe der Mitarbeiter.
Unterstützung des Budgetierungsprozesses
Da Arbeitgeberverträge mit Gewerkschaften oft mehrere Jahre dauern (zwischen drei und fünf Jahren sind üblich), wissen die Arbeitgeber, was sie in Zukunft für Gehälter und Sozialleistungen ausgeben werden. Dies hilft Organisationen, detaillierte und genaue Budgetprognosen zu erstellen. Nur wenige nicht gewerkschaftliche Organisationen wissen, wie hoch ihre Lohnkosten in der Zukunft sein werden.
Mitarbeiterdisziplin
Disziplinarbeitende Mitarbeiter können in jeder Organisation eine der größten Herausforderungen für das Management darstellen. Gewerkschaftsverträge kodifizieren häufig den Disziplinarprozess und erstellen eine Reihe von Regeln und Schritten, die sowohl von der Gewerkschaft als auch vom Arbeitgeber als fair angesehen werden. Eine Fallstudie zum Internal Revenue Service und seiner Mitarbeitergewerkschaft, der National Treasury Employees Union, hat gezeigt, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften bei Disziplinarverfahren zusammenarbeiten und den Endprozess von den Mitarbeitern als konsequenter und gerechter ansehen können.
