Die Arbeitsgesetze der Vereinigten Staaten stellen bestimmte Anforderungen an die Arbeitgeber, insbesondere im Hinblick auf einen Mindestlohn und die Zahlung von Überstunden. Die Gesetze lassen auch viele Beschäftigungsprobleme für die Arbeitgeber frei, einschließlich der meisten Probleme im Zusammenhang mit der Terminplanung. Überwiegend gibt es keine Grenzen in Bezug auf die Zeitplanung von Überstunden, und Überstunden gelten nicht als übermäßig.
Grundlagen
Das Fair Labour Standards Act (Gesetz über Arbeitsnormen), das nationale Beschäftigungsstandards festlegt, enthält besondere Bestimmungen zur Zahlung von Überstunden. Die Arbeitgeber müssen den meisten Stundenlohnempfängern Überstunden zahlen, und zwar mit dem 1,5-fachen ihres normalen Gehalts, wenn die gesamte Arbeit 40 Stunden pro Woche übersteigt. Die Arbeitgeber sind auch gegenüber den meisten Angestellten, die nicht in Berufen, Verwaltungs- oder leitenden Angestellten im Sinne der Bundesvorschriften arbeiten, Überstundenentgelt. Das Überstundengesetz schreibt jedoch keine Begrenzungen für die Anzahl der Überstunden vor, die ein Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen kann. Aus rechtlicher Sicht können Arbeitgeber jeden Tag der Woche Mitarbeiter für 24-Stunden-Schichten einplanen, sofern sie für alle Überstunden den entsprechenden Betrag zahlen.
Überlegungen
Die Befugnis des Arbeitgebers, einen Mitarbeiter für eine beliebige Anzahl von Überstunden einzuteilen, geht über die normalen Arbeitsschichten hinaus. Das Fair Labour Standards Act (Gesetz über faire Arbeitsnormen) sieht kein Verbot vor, dass die Arbeitgeber beispielsweise Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen arbeiten müssen. Darüber hinaus schreibt das Gesetz den Arbeitnehmern, die diese Schichten bearbeiten, keine Prämien, wie Überstunden oder Doppelzahlungen, vor. Ein Arbeitgeber müsste in solchen Situationen nur dann Überstunden zahlen, wenn diese Stunden die Gesamtstunden eines Arbeitnehmers für die Woche über 40 hinausgehen.
Ausnahmen
Auf staatlicher Ebene könnte es gesetzlich vorgeschrieben sein, dass Arbeitgeber einen Tag pro Woche als Ruhetag festlegen. Obwohl diese Gesetze die Anzahl der Arbeitsstunden nicht einschränken, die Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen können, an anderen Tagen zu arbeiten, geben sie etwas Zeit für übermäßige Überstunden. Die Bundesstaaten mit Gesetzen, die verlangen, dass die Angestellten mindestens einen Arbeitstag pro Woche frei haben, sind Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, North Dakota und Kalifornien.
Klärung
Die Bestimmungen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen legen fest, welche Standards die Arbeitgeber mindestens umsetzen müssen. Arbeitgebern steht es frei, günstigere Regelungen zu treffen, einschließlich der Begrenzung von Überstunden. Auch Tarifverträge können Überstunden einschränken. Die Bedingungen dieser Verträge sind verbindlich und können beispielsweise festlegen, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer für höchstens 10 Überstunden pro Woche einplanen können. In einigen Fällen kann in einem Vertrag festgelegt werden, dass Überstunden freiwillig sind.
