Leider haben viele Menschen, die heute arbeiten, falsche Vorstellungen über Arbeitsgesetze und wissen nicht, wo sie Hilfe suchen können. Die Bundesregierung hat keine besonderen Regeln für Überstunden für Personen über 16 Jahre und bietet den Arbeitnehmern keinen Schutz vor einer Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche. Pennsylvania hat etwas strengere Arbeitsgesetze und regelt die Arbeitsstunden von Personen unter 18 Jahren. Wenn sich die Arbeitsgesetze von Pennsylvania und die Bundesarbeitsgesetze unterscheiden, gilt die strengere der beiden Gesetze. Arbeitgeber müssen Arbeitsgesetze in einem Bereich veröffentlichen, in dem Arbeitnehmer Zugang zu ihnen haben.
Rechtmäßigkeit
Im Commonwealth of Pennsylvania ist es für einen Arbeitgeber legal, von einem Arbeitnehmer Überstunden zu verlangen. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, obligatorische Überstunden zu leisten, kann er diszipliniert und gekündigt werden. Mitarbeiter im Gesundheitswesen sind die Ausnahme von dieser Regel. Zum Schutz von Patenten dürfen Beschäftigte im Gesundheitswesen, wie Krankenschwestern, Techniker und zertifizierte Pflegehelfer, nur im Falle einer Naturkatastrophe zu Überstunden gezwungen werden. Wenn ein Angehöriger der Gesundheitsberufe aufgrund einer Katastrophe Überstunden machen muss, muss er oder sie eine Stunde Zeit haben, um Vorkehrungen für die Behandlung von Kinderbetreuung und anderen familiären Problemen zu treffen.
Überstundenbezahlung
Das Gesetz von Pennsylvania schreibt vor, dass der Lohn eines Arbeitnehmers für Überstunden mindestens das 1,5-Fache seines regulären Entgelts betragen muss. Einige Angestellte, die als befreite Angestellte bezeichnet werden, erhalten keine Gehaltserhöhung für geleistete Überstunden. Die meisten Arbeitnehmer, die unter den Freistellungsstatus fallen, sind angestellt und werden nicht stundenweise bezahlt, es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel. Viele leitende Angestellte und Verwaltungsangestellte gelten für Überstunden als freigestellt, auch wenn sie stundenweise bezahlt werden.
Arbeitsstunden
Arbeitgeber in Pennsylvania sind nur verpflichtet, Überstunden für Überstunden für über 40 Stunden hinweg zu zahlen. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen Ihren regulären Lohn zahlen, auch wenn Ihr Scheck mehr als 40 Stunden beträgt. Nehmen wir beispielsweise an, dass Ihr Standardarbeitszeitplan von Montag bis Freitag 8 Stunden pro Tag ist. Letzte Woche haben Sie am Montag einen Ferientag genutzt. Da die Arbeit sehr anstrengend war, haben Sie am Samstag 8 Stunden gearbeitet. Obwohl Ihr Gehaltsscheck für 48 Stunden Arbeit in einer Woche gilt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen 8 Stunden Überstunden nicht zusätzlich zahlen, da Sie die 8 Stunden, die Sie am Montag bezahlt haben, nicht ARBEITET haben.
Bereitschaftszeit
Die Zeit, die Sie auf Abruf aufgewendet haben, berechtigt Sie möglicherweise nicht, Überstunden in Pennsylvania zu zahlen. Ihr Arbeitgeber muss Sie für die Bereitschaftsdienstzeit, während derer Sie an einem bestimmten Ort sein müssen, für Überstunden bezahlen. Ihr Arbeitgeber muss Sie nicht für eine Bereitschaftsdienstzeit bezahlen, während der Sie tun dürfen, was Sie möchten, es sei denn, Sie müssen den Dienst in Anspruch nehmen. Die Zeit, die Sie auf Abruf verbringen, aber Sie können überall hingehen und tun, was Sie möchten, zählt nicht als geleistete Arbeitszeit, wenn Sie feststellen, ob Sie Überstunden zahlen müssen oder nicht.
Geht kaputt
Viele Menschen, die in Pennsylvania leben und arbeiten, sind überrascht, als sie feststellen, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Ihnen Pausen oder Essenszeiten zu geben, selbst wenn Sie Überstunden machen, es sei denn, Sie sind minderjährig. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Pausen gibt, müssen diese bezahlt werden, es sei denn, sie sind 20 Minuten oder länger. Um bei der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten die meisten Unternehmen Pausen und Essenszeiten an, müssen dies jedoch nicht. Obwohl das Gesetz Ihren Arbeitgeber nicht dazu zwingt, Ihnen eine Pause zu geben, kann dies zu einem Arbeits- oder Gewerkschaftsvertrag führen.
