Bulletin Boards von Unternehmen können mehr als nur ein Ort sein, an dem man Flugblätter gegen das Arbeitsrecht und die Regeln für die Verwendung des Kopiergeräts angehen kann. Verhindern Sie, dass sich Ihr Staub ansammelt, und steigern Sie gleichzeitig die Moral Ihrer Mitarbeiter, indem Sie Spaß mit dem Bulletin Board des Unternehmens haben.
Rate wer?
Erstellen Sie ein interaktives Bulletin Board, indem Sie statistische Fakten über die Mitarbeiter veröffentlichen und alle herausfordern, herauszufinden, wer beschrieben wird. Geben Sie den Mitarbeitern einen Fragebogen mit folgenden Fragen: „Was ist Ihr Lieblingsgenre für Musik?“ Und „Erzählen Sie das gefährlichste, was Sie je gemacht haben.“ Geben Sie die Antworten auf die Fragen auf den einzelnen Karten in einer großen Schrift ein. Lassen Sie den Menschen Raum, um ihre Vermutungen unter die Informationen zu schreiben. Nutzen Sie einige Minuten Ihres nächsten Meetings, um das Geheimnis zu verraten.
Verrückte Makeovers
Ein verrücktes Umschlagbrett funktioniert gut mit einem Personal, das Sinn für Humor hat. Laden Sie Mitarbeiterfotos in eine Online-Umstellungs-Site wie Taaz.com oder GetMakeovers.com hoch. Gib den Leuten Spaß, Frisuren. Fügen Sie einige funky Gläser und anderes Zubehör hinzu. Drucken Sie die Makeover-Fotos aus und legen Sie sie an die Pinnwand.
Spaßdiagramme
Finden Sie heraus, was den Leuten in Ihrem Unternehmen gefällt, indem Sie sie befragen. Erstellen Sie Diagramme, in denen die Anzahl der Personen dargestellt wird, die klassischen Rock im Vergleich zu Hip Hop oder die Lieblingsgeschmacksrichtungen von Eis mögen. Dies ist eine gute Gelegenheit, um ein arbeitsbezogenes Diagramm hinzuzufügen, beispielsweise die Verkaufszahlen für den Monat. Durch die Einbeziehung der Spaßdiagramme wird sichergestellt, dass auch das auf die Arbeit bezogene Diagramm angezeigt wird.
Gemeinschaftsvorstand
Steigern Sie das Gemeinschaftsgefühl in Ihrem Unternehmen, indem Sie das Bulletin Board verwenden, um die Anforderungen der Mitarbeiter zu erfüllen. Ermutigen Sie die Leute, Fahrradflieger zum Verkauf zu stellen, bevorstehende Community-Events und Geigenunterricht. Erlauben Sie Mitarbeitern, die Schmuck oder Kunsthandwerk herstellen, sie zum Verkauf zu bewerben. Es verbessert auch die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, da sie gemeinsame Interessen entdecken und häufiger außerhalb der Arbeit miteinander verbunden sind.
Newcomer Willkommen
Janine Popick vom Inc. Magazine schreibt: „Wenn Sie endlich jemanden einstellen, ist es wichtig, dass er / sie sich schnell als Teil der Familie fühlt - mit einem Kapital F.“ Eine Anschlagtafel kann helfen. Machen Sie Fotos von Personen, die neu im Unternehmen sind, und posten Sie die Fotos mit ihrem Namen und ihren Interessen auf der Pinnwand des Unternehmens. Dieses Bulletin Board wird Neuankömmlingen helfen, sich willkommen zu heißen, und wird erfahrene Mitarbeiter dabei unterstützen, die Namen der Neuankömmlinge zu erfahren.
