Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter anstellt, wird nicht nur das Gehalt bezahlt. Nebenleistungen sind eine Form der Entschädigung, die nicht auf dem Gehaltsscheck erscheint. Viele dieser Vorteile werden als selbstverständlich vorausgesetzt, obwohl dies möglicherweise der Anreiz ist, einen zukünftigen Mitarbeiter für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten - oder die Sache, die ihn dazu zwingt, anderswo zu arbeiten.
Was sind Nebenleistungen?
Ein Unternehmen bietet möglicherweise verschiedene Arten von Leistungen an, die von der Krankenversicherung über die Gewinnbeteiligung bis hin zu kleineren, wirklich "Nebenleistungen" reichen. Einige der kleineren Vorteile können durchaus einfallsreich sein und dazu beitragen, eine zusammenhängende Arbeitsmannschaft aufzubauen oder den Angestellten zu veranlassen, einen Teil seines Gehaltsschecks mit dem Unternehmen auszugeben. Nach Angaben des Büros für Arbeitsstatistik erhöhten sich die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen (Sozialversicherung, Arbeitslosigkeit und Arbeitnehmerentschädigung) im Jahr 2008 um 2,25 EUR für das Grundgehalt eines Arbeitnehmers. Durch das Hinzufügen von Leistungen wie Renteneintrittsgeld, bezahlten Urlaub und Krankenversicherung können diese Kosten auf 8,64 USD pro Stunde erhöht werden auf den Lohn des Mitarbeiters.
Hintergrund der Fringe Benefits
Während des Zweiten Weltkrieges wurden Nebenleistungen populär, als Lohn- und Preiskontrollen bedeuteten, dass Unternehmen andere Wege finden mussten, um Arbeitnehmer zu entschädigen. Obwohl die Prepaid-Gruppengesundheitsversorgung in den 1930er-Jahren für Arbeiter des Grand-Coulee-Damms in Anspruch genommen wurde, wurde die Idee populär, als der in Kalifornien ansässige Kaiser Permanente zu einem der ersten vom Unternehmen gesponserten Gesundheitspläne für Kaiser Shipyard-Mitarbeiter in den 1940er Jahren wurde.
Big-Ticket-Vorteile
Krankenversicherung ist ein Vorteil, den viele Mitarbeiter gerne mit einem geringeren Lohn bezahlen. Mit den steigenden Kosten für die medizinische Versorgung wird die Krankenversicherung immer wichtiger, wenn es um die Anstellung von Arbeitnehmern geht. Ruhestand und Gewinnbeteiligung - normalerweise als 401 (k) -Paket verpackt - stellen ebenfalls attraktive Vorteile dar, insbesondere wenn das Unternehmen finanziell solide genug ist, um eine Gewinnbeteiligung zu ermöglichen. Jahresendprämien und Firmenfahrzeuge sind auch die besten Angebote für Mitarbeiter.
Kleinere Fringe-Vorteile
Unternehmen bieten möglicherweise weitere Vorteile wie Aktienoptionen, flexible Arbeitszeiten oder eine einheitliche Zulage. Ein Einzelhandelsunternehmen bietet möglicherweise Rabatte für die Mitarbeiter an, und Restaurants können Preissenkungen für die Mahlzeiten der Mitarbeiter bieten. Andere Nebenleistungen können von der Firma gesponserte Kindertagesstätten, kostenlose Mittagessen, Turnhallen oder Bowlingteams sein.
Seltsame Vorteile
Casinos und Restaurants bieten möglicherweise einen "Shifter" - ein After-Work-Drink. Dies ist kein schlechtes Geschäft für ein Casino, wenn es seinen Mitarbeitern erlaubt, nach der Arbeit zu spielen. Andere Nebenleistungen, die einigen Casino-Angestellten angeboten werden, umfassen Geldverlosungen gegen ihren Gehaltsscheck, die häufig im Casino ausgegeben werden.
