Obwohl Ihr Gehaltsscheck der unmittelbarste und spürbarste Vorteil ist, den Sie von Ihrer Arbeit erhalten, haben Sie möglicherweise auch eine Reihe weiterer Vorteile. Diese wurden früher als Nebenleistungen bezeichnet, werden aber jetzt einfach als Vorteile bezeichnet. Die Vorteile bieten Ihnen oft etwas, das Sie ohne die Arbeit an diesem bestimmten Job nicht hätten, was bedeutet, dass Sie mit diskretionären Artikeln aus eigener Tasche Geld sparen können.
Die Grundlagen der Vorteile
Laut dem US-Arbeitsministerium bieten viele Organisationen gemeinsame Leistungen wie bezahlte Urlaubstage, Urlaubstage und Krankheitszeiten an. Andere Leistungen umfassen eine bezahlte Lebensversicherung oder Krankenversicherung und Altersvorsorge. Wenn Ihr Arbeitgeber Mahlzeiten, eine Mitgliedschaft im Gesundheitsclub, eine bezuschusste Kinderbetreuung oder ein Gesundheitskonto anbietet, werden diese laut Internal Revenue Service ebenfalls als Leistungen eingestuft. Vom Arbeitgeber subventionierte Handys und Laptops sind weitere Vorteile. Einige Unternehmen bieten Dienstwagen oder sogar größere Transportdienstleistungen an, wie z. B. die Verwendung von Firmenflugzeugen oder Hubschraubern.
Vorteile variieren
Nicht alle Mitarbeiter haben die gleichen Leistungen, auch nicht innerhalb eines Unternehmens. Eine Führungskraft auf der obersten Ebene beispielsweise hat viel eher ein Firmenauto als einen Arbeiter an der Front. Einige Unternehmen zahlen Umzugskosten und Wohngeld für Arbeitnehmer, die umziehen müssen, obwohl dieser Vorteil möglicherweise nicht für alle Arbeitnehmer verfügbar ist.
