Freiwillige werden wie normale Angestellte im Allgemeinen durch verschiedene Bestimmungen der kalifornischen Arbeitsgesetze geschützt. Kaliforniens Gesetze schränken ein, wer als Freiwilliger betrachtet werden kann, und kann daher von gesetzlichen Anforderungen für Arbeitnehmer, wie Mindestlöhnen und anderen Arbeitsrechten, befreit werden. Freiwillige in Kalifornien dürfen nur für bürgerliche, humanitäre oder gemeinnützige Zwecke eingesetzt werden. Sie dürfen nicht für gewinnorientierte Zwecke eingesetzt werden, es sei denn, dies zu Bildungszwecken. Freiwillige können auch Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung haben und sind nach kalifornischen Gesetzen geschützt, die Kinderarbeit verbieten.
Definition eines Freiwilligen
Während ein Freiwilliger im Allgemeinen jeden bedeutet, der sich bereit erklärt, kostenlos zu arbeiten, beschränken sich die kalifornischen Arbeitsgesetze auf eine genauere Definition eines Freiwilligen. Gemäß der California Labor Code Section 1720.4, in der Freiwilligenarbeit im kalifornischen Arbeitsrecht definiert ist, muss eine Person freiwillig und ohne Zwang Dienstleistungen erbringen, um einen ehrenamtlichen, humanitären oder gemeinnützigen Zweck zu verfolgen. Um sich freiwillig zu engagieren, muss eine Einzelperson ihre Dienstleistungen einer öffentlichen Einrichtung oder einer gemeinnützigen Organisation anbieten. Unternehmen dürfen Freiwillige nicht legal einsetzen.
Arbeiter Entschädigung
Die Arbeitnehmerentschädigung ist eine normalerweise obligatorische Versicherung eines Arbeitgebers, die Arbeitnehmer bei Arbeitsunfällen oder Arbeitsunfällen abdeckt. Das kalifornische Arbeitsgesetz erlaubt Freiwilligen während ihrer Dienstzeit eine Entschädigung für Erweiterungsarbeiter. Häufig bieten öffentliche Stellen und gemeinnützige Organisationen Freiwilligen einen Versicherungsschutz im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung als Mittel zur Unterstützung der Freiwilligenarbeit und zur Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten. Um als Arbeitnehmer für Arbeitnehmerentschädigung zu gelten, muss die Organisation - ob öffentlich oder privat - in der Regel einen Freiwilligen vor einem Verletzungsvorfall als solchen deklarieren. Nach dem Gesetz sollte diese Erklärung schriftlich durch Beschluss des leitenden Organs der Organisation oder Agentur, z. B. ihres Verwaltungsrats, erfolgen.
Kinderfreiwillige
Für freiwillige Helfer, die Kinder sind, gelten besondere Umstände. Der Schwerpunkt der kalifornischen Arbeitsgesetze in diesem Bereich liegt auf der Vermeidung von Konflikten zwischen Freiwilligentätigkeiten und der Schule. Um einen Minderjährigen als Freiwilligen in Kalifornien zu beschäftigen, müssen Organisationen ein Formular zur Beantragung eines freiwilligen / unbezahlten Praktikums für Minderjährige in Kalifornien ausfüllen, um die Eltern und die Schule des Kindes über seine freiwilligen Aktivitäten zu informieren. Darüber hinaus schreiben die kalifornischen Arbeitsgesetze vor, dass Organisationen sich an strenge Terminvorgaben, einschließlich Sperrzeiten, für freiwillige Kinder während der Schulzeit halten müssen.
Unbezahlte Praktika
Die jüngsten Kontroversen haben zu einer Klärung der kalifornischen Arbeitsbeziehungen in Bezug auf Arbeitsgesetze und unbezahlte Praktika geführt. Unbezahlte Praktika sind eine Form von Freiwilligenarbeit, die Freiwilligen Bildungschancen und in manchen Fällen Schulkredite bieten soll. Ab April 2010 wendet die kalifornische Arbeitsbeziehungsabteilung sechs Kriterien an, die auf Bundesgesetz beruhen, um die Rechtmäßigkeit eines unbezahlten Praktikums zu bestimmen: Die Erfahrung muss der von Berufsschulen ähneln, die Erfahrung ist hauptsächlich für den Praktikanten, der Praktikant nicht einen regulären Angestellten verdrängen, die Leistungen des Praktikanten bieten dem Arbeitgeber keinen unmittelbaren Vorteil, der Praktikant hat am Ende seines Praktikums keinen Anspruch auf eine Stelle und sowohl der Arbeitgeber als auch der Praktikant sind sich einig, dass für das Praktikum keine Entschädigung erwartet wird.
