In Kalifornien gibt es mehrere Gesetze, die Frauen das Recht auf Mutterschaftsurlaub gewähren. Dazu gehören das Family Rights Act, das Fair Employment and Housing Act und das staatliche Behindertengesetz. Die Gesetze geben den Müttern nicht nur das Recht auf bezahlten Urlaub, sondern auch das Recht, danach wieder in ihren Beruf zurückzukehren.
Bezahlter Familienurlaub
Jeder kalifornische Arbeitnehmer, der eine staatliche Invaliditätsversicherung hat, hat Anspruch auf bezahlten Familienurlaub. Im ersten Lebensjahr können Sie sich bis zu sechs Wochen mit Behinderung an einem neuen Kind beteiligen lassen. Es gibt eine Wartezeit von sieben Tagen, bevor Sie Leistungen beziehen, und Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie bis zu zwei Wochen Urlaub in Anspruch nehmen, bevor Sie PFL beantragen. Eine dieser Wochen kann die anfängliche Wartezeit abdecken. Die Einnahme von PFL garantiert nicht für sich, dass Sie Ihren Job behalten.
Invalidenversicherung
Wenn Ihr Arzt bestätigt, dass Sie aufgrund einer Schwangerschaft nicht in der Lage sind, Ihren Job zu erledigen, können Sie eine staatliche Invalidenversicherung beantragen. Sie können bis zu vier Wochen vor der Geburt und sechs Wochen danach eine Invaliditätsversicherung beantragen, vorausgesetzt, der Arzt bestätigt, dass Sie diese benötigen. Wenn Ihr Arzt sagt, dass Sie eine längere Pause benötigen, wird dies auch durch die Invaliditätsversicherung abgedeckt. Nach Ablauf Ihrer Invaliditätsversicherung können Sie in den bezahlten Familienurlaub wechseln.
Familienrechtsgesetz
Alle in Kalifornien tätigen Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern sind von der CFRA erfasst, die dem Bundes- und Familienurlaubsgesetz ähnelt. Wie die FMLA erlaubt die CFRA Mitarbeitern, sich bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, um ein krankes Familienmitglied zu betreuen oder sich mit einem neugeborenen Kind zu verbinden. Kalifornische Mitarbeiter haben Anspruch auf einen CFRA-Urlaub, wenn sie mindestens 12 Monate beim Arbeitgeber beschäftigt sind und mehr als 1.250 Stunden in den vorangegangenen 12 Monaten geleistet haben. Nach dem Ausscheiden von CFRA haben Sie normalerweise das Recht, Ihre Arbeit wieder aufzunehmen. Sie können CFRA gleichzeitig mit Ihrem PFL verlassen, so dass Ihre Arbeit geschützt ist.
Steuern
Wenn Sie einen bezahlten Familienurlaub in Anspruch nehmen, behandelt die Bundesregierung diesen als steuerpflichtiges Einkommen wie Lohn. Kalifornien besteuert jedoch nicht die PFL. Invaliditätsversicherungen für Mutterschaftsurlaub sind weder auf staatlicher noch auf Bundesebene steuerpflichtig. Der Staat sendet ein 1099-G-Formular aus, in dem die Mitarbeiter, die der PFL die Einnahmen ausgeben, dem IRS Bericht erstattet werden. Sie senden den 1099 nicht an den IRS - Sie bewahren ihn für Ihre Unterlagen auf und melden die Informationen auf Ihrem 1040.
